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职工给单位造成损失的单位能主张赔偿吗

最新修订 | 2024-04-12
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律师解析
职工造成单位经济损失,单位可以要求职工赔偿。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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员工给单位造成损失的情形有哪些
1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。2、劳动者违反相关约定。3、在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失。主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。
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私用公章造成单位损失的如何处理?
私用公章造成单位损失的处理方式是根据单位损失的具体数额以及严重程度来确定相关的处罚标准。公安部门对于偷盖公章的罪名,一般不会构成犯罪的行为。也就是说是没有立案标准的,除非行为已经造成了比较严重的后果,并且造成了一定损失的,在一般情况下也是可以根据其他罪名来判定的。
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员工擅自离职造成损失单位如何追偿?
1、用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时,应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度,如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生,则不宜由劳动者承担赔偿责任。
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员工给单位造成损失的可以要求赔偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工给单位造成损失的可以要求赔偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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单位仓库失火损失多少判刑
仓库行为造成直接财产损失30万元以上,构成刑事犯罪,是需要判处刑罚的,如果是过失失火的,需要依据刑法的规定,处三年以上七年以下有期徒刑。遇到仓库失火损失多少判刑的问题时,可以参考本文。
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