公司同城搬迁职工不去能不能得到赔偿
最新修订 | 2024-04-12
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- 律师解析
- 公司同城搬迁但是职工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，就能得到补偿，而不是赔偿。职工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向职工支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿公司搬迁导致员工无法继续工作，可以寻求赔偿。员工若因此与公司解除合同，可根据规定获得补偿。工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿金；满半年不满一年按一年计算；不满半年则支付半个月工资的经济补偿。
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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿可以。用人单位搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，劳动者是可以要求经济补偿的。
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公司同城搬迁员工不去能不能得到赔偿公司同城搬迁但是员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，就能得到补偿，而不是赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿可以，对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新工作地工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。
劳动争议
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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?可以，对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新工作地工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。
劳动争议
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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿？要求公司进行一定的赔偿，具体赔偿金额需要和公司进行具体的协商，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则可以向劳动部门进行相关申诉。
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公司同城搬迁职工不去能不能得到赔偿
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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
可以，对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新工作地工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。
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劳动纠纷与公司签订两年合同但中途提出离职，签订的合同里有提出员工离职需要赔偿三月工资和法吗
[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我
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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?
可以，对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新工作地工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。
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你好，我与商城签订租赁合同，合同到期后，电费太高了，我希望对方给我数据，然后对方一直拖着，然后以我没交清电费，不让我搬空店，现在让我支付商铺的占用费，这个我要承担吗
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿？
要求公司进行一定的赔偿，具体赔偿金额需要和公司进行具体的协商，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则可以向劳动部门进行相关申诉。
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征地拆迁入职时公司出资为我们进行了培训，也签了相关协议，约定工作不满一年离职需赔款，但是公司存在拖欠工资的行为，如果提出辞职，培训费还需要赔偿吗
[律师回复] 服务期几年，还有就是拖欠工资也有错误
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二婚，婚前买了两套房子，都是我个人独有产权，我知道这两套房子不属于“共同财产”。但是，一到我意外离世，我的二婚老公以婚姻的名义取得继承的遗产（房产）的权益，对吗？谢谢您帮我解答一下
[律师回复] 您好，根据我国法律规定，丈夫可以继承妻子的婚前财产。
个人遗产包括：婚前财产、婚后夫妻共同财产的一半。
在没有遗嘱的情况下，遗产按照法定继承顺序分配，即配偶、子女、父母作为第一顺序继承人共同享有继承权。因此丈夫作为配偶，有权继
承妻子的婚前财产。
个人遗产包括：婚前财产、婚后夫妻共同财产的一半。
在没有遗嘱的情况下，遗产按照法定继承顺序分配，即配偶、子女、父母作为第一顺序继承人共同享有继承权。因此丈夫作为配偶，有权继
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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
可以，对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新工作地工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。
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劳动纠纷你好，我这边跟对方签了合同，如果在一个月内离职，就给最低薪资1900，但这边在没有满一个月的情况下，把我辞退了，并且没有给我相应的赔偿，该怎么处理？
[律师回复] 这个是要看实际是您提出辞职的 还是公司辞退的 还有就是有无试用期约定
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5月底主动离职(不给赔偿金);我本人于5月17号找到老板谈具体事宜(有录音证明是公司要辞退我)，本人意愿是可以主动离职请当场结清4、5月的工资。老板回答没钱，于是不欢而散，我发送信息回复老板不同意离职，如公司想辞退请出示书面辞退证明，老板不予回复。
现在每天会去公司上班，有打卡记录，工作记录，企业微信记录，社保缴纳记录，工资流水。
[律师回复] 您好。。。。。。。。。。。。
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2023年公司搬迁员工不去能不能得到赔偿？
公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。
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公司经营小时工，想在试用期过去一半提离职的话要提前30天吗？
[律师回复] 你好，有签劳动协议就按协议流程离职，没签的话提出离职申请就可以协商离职
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