律图审稿专业委员会3轮严审

职工工伤公司应该如何处理

最新修订 | 2024-09-30
7.4k浏览
律师解析
职工工伤公司应该按照以下步骤进行处理:
1.职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
2.及时做好工伤认定劳动能力鉴定工伤保险待遇给付等手续的申请和办理。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
3.停工留薪期待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
4.工伤职工岗位安排及经济补偿。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴
用人单位按规定参保的,工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,要按照《工伤保险条例》规定,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
用人单位应当参保而未参保的,则全部由用人单位支付。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工伤纠纷案件·推荐文章

常州152****9728用户1分钟前已获取解答
扬州156****2651用户4分钟前已获取解答
镇江152****1606用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125325人选择咨询律师
3451位律师在线平均3分钟响应99%好评
职工工伤公司应该如何处理
一键咨询
  • 136****0041用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****3042用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    142****4520用户2分钟前提交了咨询
    165****2074用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****0088用户4分钟前提交了咨询
    157****6546用户2分钟前提交了咨询
    150****6368用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    163****3055用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****6122用户1分钟前提交了咨询
    138****1840用户1分钟前提交了咨询
    140****4862用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****4353用户3分钟前提交了咨询
    178****8883用户3分钟前提交了咨询
    144****6644用户2分钟前提交了咨询
    143****3161用户2分钟前提交了咨询
    161****8275用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    160****0755用户1分钟前提交了咨询
    178****8864用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    138****3625用户1分钟前提交了咨询
    135****3004用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    154****7302用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    132****3208用户3分钟前提交了咨询
    164****5030用户3分钟前提交了咨询
    154****0416用户4分钟前提交了咨询
    135****3127用户3分钟前提交了咨询
    142****1571用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****7260用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    156****2764用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****2817用户4分钟前提交了咨询
    164****2355用户3分钟前提交了咨询
    158****6421用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****0517用户3分钟前提交了咨询
    136****8742用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    173****7022用户4分钟前提交了咨询
    168****7064用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****3656用户3分钟前提交了咨询
    162****7843用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    168****5416用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    163****2727用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    144****0667用户3分钟前提交了咨询
    134****5111用户2分钟前提交了咨询
    145****6128用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    158****5713用户2分钟前提交了咨询
    157****5380用户2分钟前提交了咨询
    140****5580用户3分钟前提交了咨询
    152****0842用户2分钟前提交了咨询
    166****7463用户3分钟前提交了咨询
    152****7350用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****3311用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    145****1167用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
徐州188****8817用户4分钟前已获取解答
泰州135****2988用户3分钟前已获取解答
盐城181****9080用户3分钟前已获取解答
职工工伤工资应该怎么发
职工在工伤期间的工资,其实也就是停工留薪期的工资。根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
10w+浏览
工伤赔偿
职工工伤公司应该如何处理
职工工伤公司应该按照以下步骤进行处理: 1.职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 2.及时做好工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付等手续的申请和办理。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
38浏览
公司应该怎么对职工申请工伤赔偿
公司给职工申请工伤赔偿方法如下:1、自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请,特殊情况下,经报社会保险行政部门同意,时限可以适当延长;2、向统筹地区社会保险行政部门提出;3、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
42浏览
公司辞退职工,职工应该如何办
公司辞退职工的,职工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以先同用人单位协商赔偿事宜,协商不成的,可以去劳动仲裁委申请仲裁。
37浏览
职工意外受伤,公司应该怎么处理
职工意外受伤的,如果属于工伤的,公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合职工领取工伤待遇。如果不属于工伤的,则单位不用负责。
12浏览
工伤职工应该怎样办理工伤鉴定
办理工伤鉴定应该是在拿到工伤认定书并且等到病情稳定之后,到当地鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请的。主要是需要准备好工伤认定书,劳动能力鉴定申请书,出院证明和相应的病情证明等提交到鉴定机构,鉴定机构受理之后会在法定时间内出具工伤鉴定报告书。
10w+浏览
工伤赔偿
职工发生工伤应该如何处理
面对劳动者困境,应遵循步骤:1)依法进行工伤认定;2)对不满意的认定结果,通过行政复议或诉讼解决;3)治疗后及时做伤残鉴定,如有异议,15日内申请重新鉴定;4)依据伤残等级和法律规定,进行公正赔偿。
10浏览
受伤职工应该去哪里工伤认定
员工需要到市政服务中心向县级以上的劳动能力鉴定委员会申请,由委员会成员安排鉴定时间和鉴定机构地点。 依据《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
10w+浏览
工伤赔偿
职工工伤待遇记账应该怎么做
公司关于工伤待遇记账的做法是发生工伤事故后向职工垫付医药费:借:其他应收款-保险公司或社保,贷:现金(或银行存款。保险公司或社保赔付公司垫付的药费时,记账方法是,借:银行存款或现金,贷:其他应收款-保险公司或社保。这些都是专业的财会人员要了解的基本常识。
10w+浏览
工伤赔偿
职工工伤单位应该承担哪些费用
1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京152****1006用户1分钟前已提交咨询
沭阳178****2933用户1分钟前已获取解答
无锡177****2222用户1分钟前已提交咨询
扬州188****7991用户3分钟前已获取解答
盐城134****4180用户4分钟前已提交咨询
南通156****3731用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换