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职工工伤公司应该如何处理

最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
职工工伤公司应该按照以下步骤进行处理:
1.职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
2.及时做好工伤认定劳动能力鉴定工伤保险待遇给付等手续的申请和办理。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
3.停工留薪期待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
4.工伤职工岗位安排及经济补偿。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴
用人单位按规定参保的,工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,要按照《工伤保险条例》规定,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
用人单位应当参保而未参保的,则全部由用人单位支付。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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职工工伤公司应该如何处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工工伤公司应该如何处理相关的法律方面知识。
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员工工伤公司应该怎么处理
员工发生工伤时,要密切关注其病情并核准停工留薪期限。30个工作日内需提出工伤认定申请,否则医药费由企业承担。停工留薪期满后,员工恢复期需加强管理,非正当理由未返岗视为旷工。恢复期间可缩短工休时间,鼓励提交疾病假申请。康复后重返岗位的员工,若无解除或终止合同事宜,管理同普通员工。
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离职后公司应该多久结清工资
员工离职后,雇主应即时全额结算工资。双方可根据法律规定达成特殊约定,按约定执行。如因员工个人行为给雇主造成损失,雇主可依据合同要求赔偿。保障双方权益的同时,确保薪资结算的顺利进行。
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公司离职工资应该立即结清吗
离职后工资非现场即结,因离职非劳动合同即时解除。按法规,用人单位在合同解除时应一次性支付工资。劳动者辞职需提前30天书面申请,试用期仅需提前3天告知。预告期满,合同自动解除。
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员工工伤公司应该承担哪些费用
员工工伤,公司应该承担以下这些费用:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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职工工伤工资应该怎么发
职工在工伤期间的工资,其实也就是停工留薪期的工资。根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
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工伤赔偿
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1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定,那么,自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时,已经发生的所有工伤待遇,比如工伤医疗费、住院伙食补助费等;2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险的,受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目,应由该用人单位全额承担。
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工伤职工应该怎样办理工伤鉴定
办理工伤鉴定应该是在拿到工伤认定书并且等到病情稳定之后,到当地鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请的。主要是需要准备好工伤认定书,劳动能力鉴定申请书,出院证明和相应的病情证明等提交到鉴定机构,鉴定机构受理之后会在法定时间内出具工伤鉴定报告书。
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