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职工工伤公司应该如何处理

最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
职工工伤公司应该按照以下步骤进行处理:
1.职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
2.及时做好工伤认定劳动能力鉴定工伤保险待遇给付等手续的申请和办理。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
3.停工留薪期待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
4.工伤职工岗位安排及经济补偿。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴
用人单位按规定参保的,工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,要按照《工伤保险条例》规定,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
用人单位应当参保而未参保的,则全部由用人单位支付。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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职工工伤公司应该如何处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工工伤公司应该如何处理相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
员工工伤公司应该怎么处理
员工发生工伤时,要密切关注其病情并核准停工留薪期限。30个工作日内需提出工伤认定申请,否则医药费由企业承担。停工留薪期满后,员工恢复期需加强管理,非正当理由未返岗视为旷工。恢复期间可缩短工休时间,鼓励提交疾病假申请。康复后重返岗位的员工,若无解除或终止合同事宜,管理同普通员工。
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离职后公司应该多久结清工资
员工离职后,雇主应即时全额结算工资。双方可根据法律规定达成特殊约定,按约定执行。如因员工个人行为给雇主造成损失,雇主可依据合同要求赔偿。保障双方权益的同时,确保薪资结算的顺利进行。
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离职应该把工资结清吗
根据法律,员工离职工资应在劳务合同解除或终止之日一次性全额结算。但实际操作中,有些用人单位可能将其与下月工资一并发放。若用人单位恶意扣留或延误发放离职工资,劳动行政管理部门将介入,要求在规定期限内全额支付,逾期则支付50%至100%的赔偿金。
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离职后是否应该结清工资
离职时,用人单位应依法结算并支付全额薪资,劳动报酬须以货币形式逐月发放,不得扣除或无故延迟。企业应于员工离职后十五个工作日内办理解除劳动关系证明和社会保险转移手续,未及时办理导致员工经济损失的,企业需承担法律责任。
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职工工伤工资应该怎么发
职工在工伤期间的工资,其实也就是停工留薪期的工资。根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
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工伤赔偿
辞职公司不批准应该怎么办
依据法律,劳动者有权辞去工作,不受雇主是否批准的影响。为维护公司权益,法律规定了解除劳动关系的条件:试用期内提前3个工作日通知,正式员工则需提前30天通知。超过期限或试用期过3天后,劳动关系自动终止,雇主必须协助办理离职手续。劳动者在递交辞职申请时,应保持证据意识,如附页存档、请部门负责人签署接收等,以保护自身权益。
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工伤职工应该怎样办理工伤鉴定
办理工伤鉴定应该是在拿到工伤认定书并且等到病情稳定之后,到当地鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请的。主要是需要准备好工伤认定书,劳动能力鉴定申请书,出院证明和相应的病情证明等提交到鉴定机构,鉴定机构受理之后会在法定时间内出具工伤鉴定报告书。
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工伤赔偿
工伤职工工伤复发应该怎样界定?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤职工工伤复发应该怎样界定?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
受伤职工应该去哪里工伤认定
员工需要到市政服务中心向县级以上的劳动能力鉴定委员会申请,由委员会成员安排鉴定时间和鉴定机构地点。 依据《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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工伤赔偿
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