职务侵占17万判几年

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，若职务侵占案件中的涉案金额达到人民币五千元至一万元以上时，即可被立案追查。
关于犯罪量刑的基本准则，则是参照贪污罪或受贿罪相应的标准进行确定，即以这两种罪行的涉案金额两倍或是五倍的额度作为参考值。
根据这些规定，公司、企业及其他一些机构的工作人员，如果利用其职务上所拥有的便利条件，将本单位的财务非法据为己有，且涉案金额在人民币五千元至一万元以上者，应当予以立案追查。
同时，对于那些利用职务之便，将本单位财物非法占为己有的公司、企业或者其他单位的工作人员，如果其涉案金额较大，那么将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；
而如果涉案金额巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，并且还可能被处以没收财产的附加刑罚。
此外，对于国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果他们存在上述违法行为，也将依照相关规定进行处罚。
最后，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污或者受贿的涉案金额在人民币三万元以上但不足二十万元的，应当被认定为“数额较大”，并依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要处以罚金。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
该笔款项应由涉案人员依法归还给原主体。
根据我国《中华人民共和国刑法》关于【职务侵占罪】和【贪污罪】的相关条款，公司、企业或其它机构中的工作人员，在其职务范围内，利用职权便利，未经合法程序擅自将所在单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定额度者，将会受到法律制裁。
对于情节轻微的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时承担相应罚金；
若数额较大，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
而对于数额特别巨大的情况，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担罚金。
此外，对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员，如果存在上述违法行为，也将按照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
“职务侵占罪”乃中国法律所定义之刑事犯罪行为，主要针对公司、企业或其它相关单位中的职员行事不当，其运用手中掌握的职务之便，将本属于该单位之财产擅自据为己有，并且涉及金额达到较大标准。
在此过程中，涉案主体明确指向为那些在公司、企业或其它相关单位担任职务的员工。
犯罪者在主观动机上具备明知故犯的心理倾向，并意图将被侵占之财产变为自身所有权的一部分。
被侵犯的对象则是公众与私人财物的所有权。
至于客观方面，犯罪者必须实际实施了数额较大的违法侵占行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
从理论上来讲，职工在辞职离岗之日就立即领取到应有的薪资待遇，实属情理之中。
然而，在实际操作中，绝大多数企业并未采纳这样的做法，而是倾向于在下个月份发放工资之际，对所有离职员工的薪酬进行统一核算和发放。
此外，还有相当数量的企业制定了相关规定，要求员工必须提前一个月提交离职申请，并且在顺利完成工作交接后才能正式离开公司。
因此，在这些特定的情况下，员工在辞职离岗当天无法立即获取应得的薪资。
如果劳动者严格遵守法律法规的规定，依法解除与用人单位之间的劳动关系，那么用人单位则有责任支付其相应的工资报酬。
倘若用人单位拒绝履行这一义务，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉或者发起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
现行关于职务侵占犯罪的案件立案准则明确规定如下：
公司、企业或其它各类型单位中的在职员工，借用其在工作岗位上所拥有的权力优势，将所在单位的财务资源非法据为已有，并且获取的非法所得金额在人民币伍仟元至壹万元之间的情况下，应当依据法律程序予以立案追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.职务侵占罪的犯罪主体为从事公司、企业或者其他单位的工作的职员，并且这些人必须是非公职人员，因此属于特定范畴内的犯罪主体；
然而，侵占罪则可以由一般的任何人来实施，只要他们满足刑事责任年龄并具备刑事责任能力即可。
2.在主观心态上，职务侵占罪表现为行为人明确地知道这些财物乃是单位所有，但却毅然决定采用侵吞、盗窃、诈骗等非法方式把它们据为己有；
与此相反，侵占罪的主观心理状态则是清晰地认识到这些财物是他人的代为保管之物、遗忘物或者埋藏物，然后坚决地将其占有，并且拒绝归还给原主。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于实施共同职务侵占犯罪行为的涉案人员，我们应当依据其各自身负罪责进行独立的量刑判决。
倘若被告诸如此类行为时，他们在利用职位于有利条件之余，对他人财物进行了非法侵占，并且侵占数额达到了刑法规定的较大标准，那么他们将面临着最高为五年以下的有期徒刑或者拘役等严厉的刑事惩罚；
倘若他们的侵占行为所涉及的金额极为庞大，则有可能被处以五年以上的有期徒刑，同时还需根据具体情况，依法没收其个人财产。
这些法律措施的制定与执行，其目的在于确保司法审判的公正性以及有效性，从而维护社会的正常秩序以及广大公众的合法权益。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
用人单位有权根据相关法规，申请劳动仲裁以保护其合法权益。
在劳资纠纷发生之后，当事人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会发起调解请求；
若调解无果，其中一方当事人可选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
同时，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于仲裁委员会所作出的裁决结果，当事人若是不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序来维护自己的权益。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪量刑问题，应依据犯罪行为的实际状况及所涉及的资产数额进行裁定。
详细内容如下所述：
1.当侵吞的资产数额处于较小规模，也就是超过三万元但不超过一百万元时，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需缴纳罚金。
2.若侵吞的资产数额达到巨大级别，即在一百万元至一千五百万元之间，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时仍需缴纳罚金。
3.而对于侵吞的资产数额极为庞大，即超过一千五百万元的情况，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

[律师回复] 解析：
侵犯他人财产权所可能面临的惩罚措施大致如下：
首先，若构成犯罪，通常会被处以两年以下有期徒刑、拘役或罚款；
其次，若是侵占数额特别庞大或存在其他恶劣情节，则可能被判处两年至五年有期徒刑，并且需同时缴纳罚款。
侵占罪，即以非法占有为目的，擅自将受托管理的他人财物、遗忘物或埋藏物据为己有，且数额较大，拒绝归还的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
关于当夫妇二人步入离婚殿堂之后，面对已婚这段时间内产生的贷款类共同债务，我们给出以下处理建议：
首先，若两人的共有财产数目足以覆盖和偿还此项共同债务的话，那么自然是由这部分财产来负责偿还，接下来再依据具体情况来划分剩余财产；
其次，若共同财产无法完全覆盖和偿还共同债务，那么双方需要协商如何解决这个问题，若协商无果，则需交由法院进行最终判决；
再次，若双方并没有共同财产，那么债务的偿还方式也需要双方协商决定，若协商无果，同样需要交由法院进行最终判决；
最后，若在离婚过程中，任何一方不幸离世，那么另一方则需要对婚姻关系存续期间的共同债务承担起偿还责任。
对于夫妻共同债务的定义，我们认为主要包括以下几种情况：
第一种情况是在离婚时，双方并未对婚姻关系存续期间共同所负债务做出明确处理，而在离婚后，债权人有权对此提出主张；
第二种情况是虽然夫妻双方在离婚协议或者人民法院的判决书、裁定书、调解书中已经对夫妻财产分割问题做出了处理，但是在离婚后，债权人仍然有权就夫妻共同债务向男女双方提出主张；
第三种情况是在离婚后，由于分割原夫妻共同财产所需支付的费用，例如共同委托的评估费、鉴定费、过户费等财产处理费；
第四种情况是因为抚养子女或行使子女监护权，导致未成年子女侵犯他人权益所引发的债务，根据相关法律规定，夫妻离婚后，未成年子女侵犯他人权益的，同该子女共同生活的一方应当承担相应的民事责任；
如果独立承担民事责任确实存在困难的，可以要求未与该子女共同生活的一方共同承担民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
在河南省关于“帮信罪”，即刑法中“帮助信息网络犯罪活动罪”的立案规定主要有以下几条：
首先，涉案金额达到人民币二十万元或以上的支付结算行为；
其次，通过向网络投放广告等方式，涉案金额达到人民币五万元或以上的行为；
最后，违法所得额在人民币一万元或以上的行为。
对于那些明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动，但仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等协助服务，且情节严重者，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还可能面临罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、侵占罪无疑地构成了刑事犯罪领域。
2、侵占罪，顾名思义，就是指个人以非法获取财产所有权为主要目的，擅自将原本应由他方托管的物品、遗失物或地下掩盖物非法转移至自己所有，并且这种行为在一定程度上涉及到的金额数目较大，同时在被发现后仍然拒绝归还给原权利人。
根据我国现行的法律法规，如有任何人将原本应由他方托管的物品非法占为己有，且涉及的金额数目较大，且在被发现后仍拒绝归还给原权利人，那么将会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉惩罚；
如果涉及的金额数目巨大或者存在其他严重情节，则可能会被判处二年以上五年以下有期徒刑，并处以相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
具体情况需要根据行为特征进行分析。
关于盗窃罪的量刑标准，若盗取的公私财产数额较大，或存在多次盗窃、进入他人住所实施盗窃、随身携带武器进行盗窃以及在公共场所进行扒窃等犯罪行为，均应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需对其进行罚金的惩罚。
另一方面，涉及侵占罪的，其量刑标准是处以二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占款项的处置方法如下：
首先，必须退回该款项，而且这种要求具有强制性。
其次，若犯罪者目前无能力全额还款，则可考虑分期偿还。
这是在犯罪者短期内无法全额还款的情况下，等待其有收入时逐步偿还，分期偿还的时间长度不受限制。
若始终未能完全偿还，分期偿还仍需持续进行，直至全部偿清为止。
再次，若犯罪者永久无法全额偿还，也不能免除其还款责任。
此时，可以采取强制措施冻结犯罪者的财产，对其名下所有资产进行拍卖，用以偿还赃款。
或者等到犯罪者刑满释放后再处理其财产。
值得注意的是，犯罪者的家属并无义务为其偿还赃款，除非他们自愿提供帮助。
最后，若财产拍卖所得金额不足以偿还全部赃款，也只能无限期延长偿还期限，直至全部偿清。
如有超出赃款的部分，应立即返还给犯罪者。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，非法占有公司财产价值达两百万元者，被视为侵占罪中的数额巨大情节，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金的刑事责任。
侵占罪，是指公司、企业或其他组织的工作人员，利用其职务上所拥有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有的行为，且涉案金额必须达到一定程度。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据中国广西地区的法律法规规定，对于职务侵占罪的判定标准如下：
倘若行为人身为公司、企业或其他单位的工作人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到人民币六万元以上但未满四十万元者，应被视为数额较大的犯罪行为；
而当涉案金额攀升至人民币一百万元时，则可被认定为“数额巨大”的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑法典》之相关规定，公司、企业或其他经济实体中担任重要职位的职员，倘若通过职权上的方便条件，以非法手段侵占单位财产，且其金额达到了法律规定的标准，那么将会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，同时还需要支付相应的罚金。
如果情节更为严重，金额也达到巨大，则可能会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，并且还要承担相应的罚金惩罚。
而当犯罪行为达到非常严重的地步时，犯罪者将有可能面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同样也要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.根据刑法对于五年以下有期徒刑和拘役范围内的法定罪行的规定，量刑起点和基准刑的具体设定为：
如果某人滥用职权，非法侵占了其所在公司或企业的金钱财产，并且犯罪金额达到了法定的“数额较大”标准——即人民币一万元以上，那么他就可以在拘留三个月至有期徒刑六个月之间的范围内，被认定为量刑起点。
在此基础上，如果犯罪金额每增加一千八百元，就可以增加一个月的刑期，以此来确定基准刑。
2.对于五年以上有期徒刑范围内的法定罪行，量刑起点和基准刑的设定如下：
如果某人滥用职权，非法侵占了其所在公司或企业的金钱财产，并且犯罪金额达到了法定的“数额巨大”标准——即人民币十万元以上，那么他就可以在有期徒刑五年至六年之间的范围内，被认定为量刑起点。
同样地，在此基础上，如果犯罪金额每增加一万元，就可以增加一个月的刑期，以此来确定基准刑。
3.在上述情况下，如果存在以下任何一种情况，都可以相应地增加刑罚量，调整基准刑，但是累计增加的刑罚量不能超过基准刑：
（1）如果职务侵占行为对生产经营产生了严重影响，或者造成了其他严重损失，那么可以增加基准刑的30%以下；
如果这两种情况同时存在，则可以进一步增加基准刑的10%以下；
（2）如果存在多次职务侵占的行为，那么可以增加基准刑的20%以下；
（3）如果职务侵占的是用于预防、控制突发传染病疫情等灾害的款项物资，那么可以增加基准刑的20%以下；
（4）如果职务侵占的是救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物以及募捐款物，那么可以增加基准刑的20%以下；
（5）如果职务侵占的款项被用于吸毒、赌博等违法犯罪活动，那么可以增加基准刑的20%以下。
4.如果确实因为治疗疾病、学习等生活需要而实施职务侵占的行为，那么可以减少基准刑的20%以下。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
贪污罪，又称职务侵占罪，是指公司、企业或其它机构的雇员，滥用其职务上所享有的便利，将所在单位的财务非法占为己有，且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。
对于此类案件，根据相关法律规定，公司、企业或其它机构的雇员，如果利用职务之便，将本单位的财务非法占为己有，且涉案金额较大者，将被判处五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。