商业用房拆迁怎么赔
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
- 企业厂房拆迁补偿标准包括替代土地的价差损失：经营损失，停业停产损失：地上物，即房屋、机器设备等固定资产的损失：搬迁费用：解聘员工的安置补偿费用等。拆迁赔偿根据我国法律规定，被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。因旧城区改建征收个人住宅，被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。商铺拆迁补偿标准包括：替代土地的价差损失；经营损失，停业停产损失；地上物，即房屋、设备等固定资产的损失；搬迁费用；解聘员工的安置补偿费用等。
- 法律依据
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《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条
对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。
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商业用房拆迁如何赔商业房拆迁的赔偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。
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商业用地拆迁赔偿标准对于“商业用地拆迁赔偿标准”这个问题，个人观点如下：商业用地拆迁补偿标准可参考《国有土地上房屋征收与补偿条例》的内容：作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋而造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
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商业用房拆迁怎样赔企业厂房拆迁补偿标准包括替代土地的价差损失：经营损失，停业停产损失：地上物，即房屋、机器设备等固定资产的损失：搬迁费用：解聘员工的安置补偿费用等。拆迁赔偿根据我国法律规定，被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。
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涉嫌商业房拆迁怎么赔付商业房拆迁如何补偿要结合当地的政策来确定，一般在拆迁前期就会涉及到有搬迁费、安置费，停产停业损费，再者就是房屋价值的补偿，以及还有当地政府给予的奖励性补偿，若是依旧不知道商业房拆迁怎么赔付可以选择继续阅读此文。
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宁波商业用房拆迁如何赔商业拆迁如何补偿要结合当地的政策来确定，一般在拆迁前期就会涉及到有搬迁费、安置费，停产停业损费，再者就是房屋价值的补偿，以及还有当地政府给予的奖励性补偿，若是依旧不知道宁波商业用房拆迁如何赔可以选择继续阅读此文。
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商业住宅拆迁赔偿商业住宅拆迁赔偿是指在城市更新、基础设施建设或其他公共利益需要的情况下，政府或开发商对商业住宅进行拆迁，并给予业主相应的经济补偿。赔偿标准通常包括以下几个方面：1.房屋价值赔偿。2.搬迁费用赔偿。3.经营损失赔偿。4.其他补偿：根据具体情况，还可能包括一些特殊的补偿，如装修补偿、附属设施补偿等。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
补偿标准
房屋拆迁案件·常见问题
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商业用房拆迁怎么赔
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宁波商业用房拆迁如何赔
商业拆迁如何补偿要结合当地的政策来确定，一般在拆迁前期就会涉及到有搬迁费、安置费，停产停业损费，再者就是房屋价值的补偿，以及还有当地政府给予的奖励性补偿，若是依旧不知道宁波商业用房拆迁如何赔可以选择继续阅读此文。
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征地拆迁私下协商的赔偿有法律效力吗
[律师回复] 私下进行协商所达成的赔偿，在特定条件下是具有法律效力的。要是双方都具备完全的民事行为能力，并且在协商的过程中，意思表达是真实的，而且协商的内容既不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这样的赔偿协议就是有效的。
不过，大家要注意，为了能让协议既有效又可以被执行，最好是以书面的形式把赔偿的金额、支付的方式以及履行的期限等这些关键的要素明确下来，然后让双方都签字确认。同时，如果涉及到比较大的金额，或者是比较复杂的法律关系，最好在协商的过程中去咨询一下专业律师的意见，这样才能更好地保障自己的权益。
总之，私下协商赔偿这件事是可行的，但是一定要谨慎处理，一定要保障协议是合法有效的。
不过，大家要注意，为了能让协议既有效又可以被执行，最好是以书面的形式把赔偿的金额、支付的方式以及履行的期限等这些关键的要素明确下来，然后让双方都签字确认。同时，如果涉及到比较大的金额，或者是比较复杂的法律关系，最好在协商的过程中去咨询一下专业律师的意见，这样才能更好地保障自己的权益。
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[律师回复] 如果单位协商解除劳动合同赔偿不合理，先审视劳动合同和法规明确应得赔偿权益，一般按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。可以和单位再次沟通，讲清赔偿金额依据和引用法律条款增强说服力，必要时请工会或第三方调解机构介入。若沟通调解无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书中详细列出仲裁请求和附上劳动合同、工资条等证据材料。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。
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