律图审稿专业委员会3轮严审

违法裁员如何赔偿

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
发现违建,可拨打12345,或联系城管执法部门进行查处。对逾期不拆除或者拒不拆除违法建筑物、构筑物的当事人,城管执法部门和乡、镇人民政府应当将其违法信息纳入本市公共信用信息服务平台,并可以通过政府网站、报纸、微信公众号等,以公告等方式依法向社会公开。当事人为企业的,还应当通过企业信用信息公示系统依法公开。
常见的违建形式有:在阳台上、天井中搭设的封闭性或局部封闭性的建筑物、构筑物;房屋加屋、屋面升高的建筑物;街坊、里弄、新村等地区建造的依附于房屋外墙的建筑物、构筑物;逾期未拆除的临时建筑物、构筑物,等等。
法律依据
《城市规划法》第四十条
在城市规划区内,未取得建设工程规划许可证件或者违反建设工程规划许可证件的规定进行建设,严重影响城市规划的,由县级以上地方人民政府城市规划行政主管部门责令停止建设,限期拆除或者没收违法建筑物、构筑物或者其他设施;影响城市规划,尚可采取改正措施的,由县级以上地方人民政府城市规划行政主管部门责令限期改正,并处罚款。
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企业裁员如何赔偿员工 企业该如何合法裁员
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。
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劳动纠纷
怎么对裁员赔偿计算,如何计算裁员的经济赔偿?
裁员属于劳动合同解除的一种方式,《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
单位裁员工伤人员如何赔偿
单位辞退工伤人员的补偿:1、工伤员工是否有伤残,如果无伤残,那么按照正常被辞退计算,员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金,即每做一年二个月本人工资计算。2、如果工伤员工有伤残,除了辞退赔偿以外,还应该支付员工一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金根据地方法规计算。
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劳动纠纷
部门裁员辞退员工如何赔偿
用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。
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劳动纠纷
公司要裁员如何赔偿?企业该如何合法裁员?
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。
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