工厂倒闭员工有赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业关闭需依法解除员工合同并支付补偿。补偿按“N+1”原则，即每满1年支付1个月工资，超过6个月按实际月份计，低于6个月补偿半个月工资。劳动关系解除后的工资、经济补偿等纠纷，如劳动者能证明雇主承诺的支付日期，则从该日起算；否则，以解除或终止劳动关系之日为纠纷发生之日。赔偿金额与服务年限挂钩，年限越长，赔偿越高。

企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位倒闭的，应当向员工支付经济补偿、所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。具体补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。