工厂搬厂怎么赔偿

工厂搬迁员工的赔偿首先要看劳动合同是否因为企业搬迁而导致无法履行，如果是因为企业的搬迁到时劳动合同无法履行，双方当事人之间解除合同的话，那么就按照劳动者的基本工资水平以及劳动者的工作年限来确定补偿金的标准。

工厂搬迁对工人的赔偿一般是需要根据工人在工厂的工作年限来的，每工作满一年需要补偿一个月工资，工作时间超过六个月不满一年的按照一年计算，不满六个月的按照半年计算，补偿半个月工资。但如果工厂搬迁并没有导致工人不能继续工作的话，工人自己要辞职的可能没有补偿。

这需要结合劳动者的工龄来进行确定，一般每工作满一年就需要按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资计算，如果未满半年的就会按半个月的工资来计算。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工厂搬迁怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

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