离职后的正常工资是多久发放

在正常的离职程序中，职工的薪资应该和他们在在职期间应得的工资保持一致。除非该职员违反相关规定或者没有履行完必要的离职手续，否则，雇主都必须根据职员实际的劳动时间以及事先商定的薪酬标准来支付相应的工资报酬。

按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算，离职月应发工资月薪÷275×离职月出勤天数。

关于未成年工非正常离职时的薪资问题，我国法律明确禁止雇佣未成年人，因此“童工工资”概念不适用。但若未成年人受到不法侵害，法律应提供保障。在此情况下，可根据《中华人民共和国民法典》要求雇主赔偿，这种赔偿可视为“童工工资”。