拘役缓期工资正常发放吗?

最新修订 | 2024-03-04
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专家导读 拘役缓期工资不是正常发放,缓刑考验期限内,按照我国法律当中的规定是需要停止的发放正常的工资的。之后是否需要正常发放工资,需要根据是否解除了劳动合同来进行确定。拘役缓期工资正常发放吗,这个问题可以参考本文内容。
拘役缓期工资正常发放吗?

一、拘役缓期工资正常发放吗?

拘役缓期工资不是正常发放,只要员工和单位没有解除劳动关系,员工有为单位提供劳动,那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动,那么是可以不支付员工工资的。工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的,在缓刑执行期间,停发原工资。被判处拘役的人员工资处理问题。被判处拘役的,拘役期间工资停发,期满释放,经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的,可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。受到徒刑以上刑事处罚的人员,在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作,其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。

二、员工被判拘役单位是否开除?

企业员工判处拘役,一般开除公职。判处拘役属于被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

三、员工被判拘役是否通知单位?

根据刑事诉讼法及最高人民法院关于适用《刑事诉讼法》的解释规定职工被拘役单位谁来通知 判决书应当送达人民检察院、当事人法定代理人、辩护人、诉讼代理人,并可以送达被告人的近亲属。判决生效后,还应当送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所,或者被告单位的注册登记机关

综上所述,员工因为违法犯罪被法院判处拘役的,犯罪情节轻微的,可能判处缓刑,在社区接受思想矫正。缓刑执行期间单位不支付工资,停发社会保险等福利待遇。并且,单位可以单方面解除劳动合同。属于这种情况解除合同的,员工得不到经济补偿。

拘役缓期工资正常发放吗,上述文章做出了明确的解答,缓刑考验期间,按照我国法律当中的规定是需要停发工资的,不享受正常的工资待遇。本文内容如果没有完整解答您的问题,可以点击下方“立即咨询”按钮提交咨询,律师会为您提供专业解答。


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缓刑也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。
拘役和缓刑的区别:  
一、适用对象不同:
拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的以及社会危害性不大的犯罪。刑法分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外,绝大多数过失犯罪都可以适用拘役,约占全部过失犯罪的95%左右。
缓刑适用于3年以下有期徒刑(数罪并罚时决定执行的有期徒刑刑期超过3年的情况下,若其中一罪有判处缓刑的量刑,应附加吸收原则,使缓刑不再执行)、拘役,3年以上有期徒刑或无期徒刑、累犯、犯罪集团首要分子,不适用缓刑。
 
二、执行不同:
拘役执行:被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。被判处拘役的犯罪分子在执行期间享有两项待遇:探亲和参加劳动,可以酌量发给报酬。
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(一)犯罪情节较轻;“
(二)有悔罪表现;“
(三)没有再犯罪的危险;“
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二、将刑法第七十四条修改为:“对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。”二十
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拘役期限为一个月以上六个月以下,数罪并罚不得超过一年。被判拘刑期从人民法院的判决确定之日起生效,但在宣判前被先行羁押的,其羁押一日折抵刑期一日。
二、拘役可以缓刑吗
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