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签解除劳动合同协议有效吗

最新修订 | 2024-02-24
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
依法成立的解除劳动合同协议有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。或者劳动者与用人单位协商一致的,可以解除劳动合同。解除劳动合同协议是当事人的真实意思表示,不违反法律规定就有效。
法律依据
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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解除通知书,再签协议还有效吗
解除协议与订立合约的法律效力相互独立。依法成立的合同,只要符合成立要件,即具有法律效力。已签订的解除协议不影响原合同的效力。只要合同内容合法、双方意思表示真实,且不违反法律禁止性规定,即可认定为有效合同。
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合同事务
解除合同一定要签解除协议吗
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合同解除是否一定要签解除协议
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