该怎样签订劳动合同

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 各种扣钱具体是什么情况的呢j

[律师回复] 公司正常解除劳动关系的主要涉及经济补偿，违法解除的会有经济赔偿金，另外未签订劳动合同还涉及双倍工资。因没有劳动合同，具体的还要看看您的证据，您可以说一下详细情况

[律师回复] 是公司吗。具体了解下情况

[律师回复] 您好 工作多少年了 ？

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 自用工日起多久内必须和员工签订劳动合同呢？

[律师回复] 你好，单位应该额外支付你两个月的工资

[律师回复] 您好，您所询问的在法律上属于款项交付方式，合同中是书面约定的交付，聊天记录是私下专门指定的交付。这两种都属于相对方和您的约定。只要对方存在违约行为，您就可以要求退还订金。对方的那种理由站不住脚。另外，即使对方否认公司账户未收到款项，您还可以主张他个人收到属于不当得利。

[律师回复] 解析：
在现今的司法实践中，虽然要约邀请本身并无法律约束力，但法院一般会将其“视作要约”，进而对之施加相应的法律效力。
根据我国相关法律法规的明确规定，所谓要约邀请，实则乃是希望他方能主动向己方提出采购商品或服务的请求。
诸如拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书以及商业广告和宣传、邮寄的价目表等等，皆属于典型的要约邀请范畴。
法律依据：
《民法典》第四百七十三条
要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。
拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。
商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。

[律师回复] 解析：
在签署购房合同时，务必注意以下几点事项：
首先，确保合同中载明了所有的相关当事人信息以及房屋所有权证书编号的准确性；
其次，需要详细地在合同内列明交房日期以及实现通水、通电、通气等基本生活设施的具体时间表，并明确规定双方各自应承担的违约责任；
再次，对于可能出现的延期交房情况，也需在合同中进行明确约定；
此外，还需关注公共区域的面积分配问题；
最后，关于房屋实际面积的确认及差异处理方式，亦须在合同中予以明确。
另外，关于购房款支付的方式与期限等细节，同样需要在合同中进行详尽的说明。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，股东指的便是那些向有限责任公司或者股份有限公司投入资本金，并有权从这些投资中获取资产收益，参与公司重大决策以及挑选管理层等权益的个人或机构，他们也是公司的主要投资者及股权拥有者。
因此，股东所应尽的首要义务便是履行出资义务。
然而，在实际操作过程中，我们可能会遇到这样的情况：
即股东在签署了出资协议之后，未能按时全额支付其承诺的出资款。
对于这种股东未履行出资义务的行为，我们可以采取以下几种方法来解决：
首先，如果公司已多次催促股东缴付出资，但股东仍然在合理期限内没有完成出资，那么公司的其他股东便可召开股东大会，讨论是否取消该未出资股东的股东资格；
其次，其他已经依照约定全额支付出资的股东可以要求该未出资股东承担违约责任，并且要求他尽快履行出资义务；
最后，我们还可以通过股东大会或者公司章程，对未出资股东的利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等股东权益做出适当的合理限制。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十七条
股东未履行或者未全面履行出资义务或者抽逃出资，公司根据公司章程或者股东会决议对其利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等股东权利作出相应的合理限制，该股东请求认定该限制无效的，人民法院不予支持。
第十八条
有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
通常情况下，长期性的劳动合同可以被约定在1到10年内签订（这需要双方达成共识）。
然而，由于连续签订两次劳动合同时，便需要签署无固定期限的合同，因此，许多企业选择在初次签订时将合同期限定为3年，并在第二次续签时将其延长至7年或者设定为2、8年或者4、6年等不同的期限模式。
法律依据：
《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
通常来说，支付款项应在合同签署生效之后进行。
然而，也存在着反向顺序的情形，即先付款再签署合同。
然而，我们强烈推荐您优先订立合同，并且在合同生效后交付履约保证金。
任何签定的协议都需要有相应的书面文件作为依据。
依法建立的合同，将受到法律的严格保护。
依法建立的合同，只对合同双方产生法律上的约束力。
履约担保是指工程发包方为了防止承包商在合同执行过程中出现违反合同规定或者违约行为，以及弥补由此给发包方带来的经济损失而采取的措施。
其中最常见的形式就是履约保证金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

[律师回复] 解析：
订单被广泛认为是合约的一种表现形式。
然而，从法律角度来看，合约的性质实际上因合同条款的多样性和复杂性而异。
那些明确规定了货物名称、价格、数量以及交货日期等关键要素的订单，通常会被视为具有法律约束力的合同。
法律依据：
《民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；
没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
首先，关于出卖人的首要权利与义务部分，包含以下几个关键要素：
第一，出卖方须承担履行交付标的物的法定义务，且必须严格遵循预先约定的期限、地点以及交付方式。
具体来说，交付方式包括现实交付、简易交付、占有改定、指示交付以及拟制交付等多种形式。
第二，作为出卖人，他们还需将标的物的所有权完整地转移至买受人手中，此乃出卖人在主合同中所承担的核心义务。
第三，出卖人有责任保证标的物的权利无瑕疵，即确保其所销售的标的物之上不存在任何未曾向买受人披露的权利负担，例如抵押权、留置权等。
最后，根据约定或交易惯例，出卖人还应当向买受人提供提取标的物单证之外的相关单证及资料。
其次，关于买受人的主要权利与义务部分，同样包含了以下几个重要方面：
第一，买受人依法享有获取标的物所有权的权益，这也是他们参与此次交易的主要目的所在。
第二，买受人负有支付价款的法律义务，必须依照事先约定的金额、地点以及时间来完成付款事宜。
第三，当买受人接收到标的物之时，他们有权对之进行检验，若发现标的物的数量或质量未能达到约定标准，则可选择拒绝接受该标的物，或者要求出卖人承担相应的违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百九十五条【买卖合同定义】买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。
第五百九十六条【买卖合同条款】买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。

[律师回复] 解析：
依照中国现行有效的法规规定，当缔结的买卖合同自生效之日起即刻生效后，若经仔细审查，发现其中的合同单价存在误算情况，则合同双方有权进行协商以更改或修正错误的单价内容；
若各方未能就此问题达成共识，则可选择通过法律途径寻求公正、公平的解决方案。
法律依据：
《民法典》
第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。
《民法典》规定：当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

[律师回复] 解析：
关于私人达成之协议是否具备有效性这一议题，需满足以下几个条件：
首先，该协议必须源于双方当事人的真实意愿；
其次，其内容应合法无暇疵，并且不得违反任何现行的法律法规以及强制性的规定；
最后，缔结此协议的当事人必须具备完全的民事行为能力。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 您好，根据你对问题的描述，建议您把问题详细描述与我电话联系咨询。望采纳好评，愿您诸事顺利。

[律师回复] 你好，提前三天提离职即可E