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劳动争议是否适用简易程序

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
劳动争议案件中,部分案件能够适用简易程序。对于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件,仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理,并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条
争议案件符合下列情形之一的,可以简易处理:
(一)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;
(二)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;
(三)双方当事人同意简易处理的。
仲裁委员会决定简易处理的,可以指定一名仲裁员独任仲裁,并应当告知当事人。
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劳动争议仲裁简易程序的适用范围有哪些
劳动争议仲裁简易程序的适用范围有,事实清楚,权利义务关系明确,争议不大,标的金额不超过当地上一年度职工平均工资的,当事双方同意按照简易程序处理的,可以指定仲裁部门仲裁,并告知当事人。
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劳动纠纷
刑事简易程序的适用
1)对依法可能判处3年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金的公诉案件,事实清楚、证据充分,人民检察院建议或者同意适用简易程序的(2)告诉才处理的案件。
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刑事辩护
什么案件适用简易程序
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定:基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件,适用简易程序规定。现在有许多当事人不了解哪些民事案件可以适用简易程序审理,无法监督法院审判人员是否超过简易程序的审理期限。
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诉讼仲裁
帮信罪适用简易程序吗?
帮信罪适用简易程序,按照我们国家法律当中的规定,如果构成帮助信息网络犯罪活动罪,对于人民法院来说是可以采取简易程序来进行审理的。帮信罪适用简易程序吗,这个问题可以参考本文内容。
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刑事辩护
简易程序适用一审终审吗?
简易程序是可以适用一审终审的,但一般是针对于标的额为当地就业人员平均工资为百分之三十以下的才会适用,如果案值比较大的,即使是使用简易程序,如果对案件不服同样也是可以再上诉的。
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