工伤期间工资只发底薪如何投诉

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，只发底薪不合法。工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。工伤是指生产劳动过程中，由于外部的因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。

在遭受工伤期间，工资待遇并不仅仅限于基本工资的发放，还应包含绩效工资及其他相关奖金、津贴以及补贴等项目。根据国家法律法规的规定，工伤职工在“停工留薪期”内，其原有工资福利待遇应维持不变，由所属用人单位按照固定周期进行支付。这里所提及的“原工资福利待遇”主要涵盖了基本工资、绩效工资、各类奖金、岗位津贴以及交通通讯补贴等多个方面。

在工作中受伤过后，通过认定工伤，就可以安心进行工伤康复。按法律上的规定，工伤期间，即使劳动者没法正常作业，但是也可以拿取一定的工资。不过，在工伤康复期间，有些人并不知道在这个时候能拿到多少底薪。