代通知金上一个月认定的工资标准是怎样的

代通知金是用人单位因非过错性解雇员工而需支付的赔偿。计算时，应参考员工上一自然月的实际薪资。若用人单位未提前三十天书面通知员工，则需支付代通知金。这一制度旨在保障员工的权益，确保他们在被解雇时得到合理的经济补偿。因此，用人单位在解雇员工时，必须遵循这一规定，确保员工的权益不受侵害。

单位支付的代通知金一般要按该劳动者上一个月的工资标准来确定，一般包含补贴。用人单位非过失性辞退劳动者，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，就应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

法律上的不知情包括根本不知情和推定应该不知情。是否知情应当结合被告人的认知能力，接触他人犯罪所得及其收益的情况，犯罪所得及其收益的种类、数额，犯罪所得及其收益的转换、转移方式以及被告人的供述等主、客观因素进行认定。