律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者单方面解除合同是否要支付违约金

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
劳动者如果违反服务期约定而单方面解约的,需要支付违约金。但用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除合同不需要支付违约金:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动者单方面解除合同要支付违约金吗
双方无论是公司一方还是员工一方,想解除劳动合同必须按照法律程序来,公司想解除与员工的雇佣关系不需要支付违约金,但是需要给员工一定的经济补偿金或者是赔偿金。如果员工想和公司解除劳动合同,只要不违反公司的规章制度、不对公司造成经济损失就不需要支付违约金。
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劳动纠纷
单方面解除合同要支付违约金吗?
单方面解除合同要支付违约金,法律上明确规定了一方不履行合同义务的,应当承担违约责任,并按照合同中约定的标准来支付违约金,具体情况下可以根据实际的解除合同情况来认定违约金。
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合同事务
个人所得税公积金扣除标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于个人所得税的扣除情况,具体如下所示:
首先,对于首套房贷利息的减免措施,将按照每月1,000元进行扣除;
其次,对于住房租金方面,该项支出可在每月的800元至1,200元之间享受减扣优惠;
第三,对家庭成员中的老年人抚养责任进行考虑,每位老年人口最多有资格获得每月2,000元的扣除标准;
同时,我们也充分关注了家庭中子女受教育问题,每位受教育子女均有权享受每月最高1,000元的直接扣除;
第四,根据个人的持续教育需求,每人均可享受每月定额从3,600元提升至4,800元的待遇。
此外,专项扣除部分,主要涵盖了我国居民依循国家既定法规及标准,缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费用以及住房公积金等相关费用的范畴。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》
第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
劳动者单方解除劳动合同赔偿金用人单位需要支付吗?
劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。如果劳动者是主动与用人单位解除劳动合同,并且在离职三十天前提前通知用人单位的,用人单位并不需要向劳动者支付经济赔偿金,但是如果是用人单位存在不合法的地方,致使劳动者主动离职的话,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
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劳动纠纷
合同期辞退和到期不续约
[律师回复] 解析:
若用人单位决定不再续订劳动关系,应向劳动者支付相应的经济补偿金。
根据法律规定,每服务满一年即需向员工支付一个月的工资作为经济补偿;
然而,如劳动者在符合《劳动合同法》相关条款的前提下请求续签无固定期限劳动合同,但遭用人单位拒绝时,这便构成了违法行为,此时用人单位需要向劳动者支付赔偿金,标准亦是每服务满一年赔偿两个月的工资。
反之,若劳动者选择不再续签,仅有当用人单位所提供的新劳动合同中约定的某些条件有所降低致使其无法达到原有的薪资待遇水平之时方可获得经济补偿金,除此之外并无其他经济补偿途径。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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民间借贷约定的利息超过法律规定该怎么办
[律师回复] 解析:
关于超过法律规定的借款利息的处理办法。
如若所规定的利息超越了合同签订之时一年内贷款市场报价利率的四倍,那么超出的这部分利息将不再受到法律保护,借款方则无需支付此部分欠款,但合理的本金和利息仍需照常归还。
以下是借款利息的具体计算方式:
1.当借款利率低于或等于合同签订一年内贷款市场报价利率的四倍时,这些利率条款将会得到法律的保护;
2.假设借款利率超过了合同签订一年内贷款市场报价利率的四倍,那么超过这个界限的利息将被判定为无效的,借款方有权要求放款方退还已经支付的超过法规限额的那部分利息;
3.对于那些在前期就从本金中扣除利息的情况,法院将会根据实际放贷的总额来计算和认定本金的数额;
4.除非借贷双方另有协议明确规定,否则借款人可以在任何时候提前偿还借款,并且按照实际借款的期限来计算利息。
法律依据:
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”,是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
欺诈违约赔偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:
在涉及欺诈性质的合同问题中,对于违约行为所导致的赔偿标准主要涵盖了违约行为带来的实质性损失以及合同履行之后本应获取到的预期利益;但同时,赔偿金额亦不得超越当事人在签定时预见或本应预见到了违约所可能引发的全部损失。
需要注意的是,赔偿损失和支付违约金这两大补救措施并不具备合一适用的可能性,无论是当事人双方事先达成的协议,还是法律法规所允许的情形下,均可选择采取一方违约时按照相应违约情节向另一方支付一定数量的违约金,或是约定违约所导致的损失赔偿额的具体计赔方式。
因此,我们可以看到,违约金虽带有显著的惩罚色彩,但其并非基于被违约方真实发生且经确认的损失而设定。
通常情况下,合同违约金的最高限额不应超出实际损失的30%。
然而,若此项规定所设定的违约金过高或过低,当事人均有权寻求法院的支持,以申请酌情减少或增加。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
公司单方面解除劳动合同支付工资是否存在
公司单方面解除劳动合同支付工资是存在的,根据《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,要么和劳动者协商解除合同,要么提前30日以书面形式通知劳动者本人,要么有法定理由,否则就是违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用人单位赔偿。
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工伤赔偿
车损折旧费用是否合理要求赔付
[律师回复] 解析:
《关于掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得利益罪量刑标准的规定》依据法院最高裁定,对于触犯掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得利益罪的被告人,其判刑标准应当参照以下指导原则进行:
1.由于案件情况的多样性,对被告人的量刑起点取决于多种因素,包括但不限于犯罪情节的程度和性质。
针对不同情节类型,可在具体范围内依法确定量刑起点。
具体而言:
(1)若罪犯情节一般,则量刑起点应在三个月到六个月的拘役之间;
(2)倘若犯罪情节较为严重,那么量刑起点应当处在三年以上、四年以下有期徒刑这一区间内。
2.在确定了量刑起点的基础上,还需逐案考虑其他与犯罪构成有关的事实因素,以增加刑罚量作为定罪依据,最终确立基准刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
劳动者被开除支付经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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