天津市产假规定
最新修订 | 2024-10-14
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孟理昕律师
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- 天津市产假规定：天津符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，最多享受158天的生育假期。产假视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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天津产假规定根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
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天津陪产假根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日。不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。因此，天津市陪产假为：7天。
劳动保障案件·常见问题
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天津市产假规定
一键咨询
天津市陪产假规定是什么？
天津市陪产假规定是：享受陪产假15天，男性的陪产假是需要根据生育的实际情况来进行认定的，当事人可以向当地的计划生育管理部门咨询有关陪产假的具体规定，避免造成违反有关规定的情况。
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产假的天数是不能够少于98天，根据规定员工在怀孕期间，用人单位需要依法支付工资，并且员工生育所享受的假期不能够少于98天，其中产前还可以再休息15天，如果是属于难产的话，还需要追加产假15天。
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天津市城市房屋拆迁管理规定
1、凡在本市行政区域内国有土地上实施房屋拆迁，并需要补偿安置的，适用本规定。2。5、本市城市房屋拆迁必须符合城市规划，适应城镇住房制度改革，有利于旧区改造和改善生态环境，保护文物古迹。3、拆迁人应当按照本规定，对被拆迁人给予补偿安置。被拆迁人、房屋承租人应当在搬迁期限内完成搬迁。
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1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
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