加班工资基数如何确定

[律师回复] 解析：
按照现行法规规定，女性员工自孩子出生之日起至第十二个月期间，可享有每日两次共计0.5小时的哺乳时间，该时间段可根据实际情况进行合并，总计不超过1小时。
哺乳假是指在女性员工产假结束之后，用人单位有责任在工作日内为其安排不少于1小时的哺乳时间，这部分时间将被视为正常工作时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
在您的银行账户被法律机构判定为涉及某一特定案件的情况下，您应主动与当地公安机关取得联系，以进一步核实有关情况。
在公安机关予以确认之后，相关银行将会依据这一确认结果，对您所持有的银行账户采取相应的处理措施。
所谓“涉案账户”，即是指该实名制银行账户与某一具体案件有所关联，或者是受到司法机关的关注和需求。
一旦司法机关经过深入调查，证实该银行卡存在非法交易行为，那么该持卡人的银行账户便会被视为银行的“涉案账户”。
一旦某个持卡人的银行账户被确认为涉案账户，银行将按照法院的指示，立即冻结该银行卡内的全部资产，使得持卡人无法再利用该卡进行任何形式的交易活动。
在银行账户变为涉案账户之后，持卡人应当全力配合公安机关的调查工作。
待调查结束且无其他问题出现时，银行方有可能会对该账户进行解冻操作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十一条
在侦查活动中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种财物、文件，应当查封、扣押；与案件无关的财物、文件，不得查封、扣押。对查封、扣押的财物、文件，要妥善保管或者封存，不得使用、调换或者损毁。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规，全国性的产假天数设定为98个自然日；
而根据我省地方性政策要求，对于合法生育新生儿的夫妇，其产假延长至158天。
为了进一步保障母婴权益和促进优生优育，依据《陕西省人口与计划生育条例》的相关规定，已依法完成婚姻登记手续的夫妇，若在结婚登记之前进行了婚前医学检查，则可在国家规定的婚假基础之上额外享受10天的假期。
此外，对于合法生育子女的在职员工，在法定产假基础之上还将额外增加60天的产假，同时赋予男方15天的护理假，如夫妻双方分居两地，男方的护理假则可延长至20天。
对于参加孕前检查的女性员工，也将在法定产假基础之上额外增加10天的产假。
法律依据：
《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

[律师回复] 解析：
虽然此事尚未构成违法行为，但严重违反了您的职业道德准则。
若情况属实，贵公司有权利将您解雇并列入行业内的不诚信名单。
然而，如果仅是添加了微信号，且未产生任何实际的经济利益，您可以尝试与老板进行充分的沟通和解释。
在这种情况下，最坏的结果可能只是被解雇，但也存在着不被追究责任的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中并未明确规定婚假天数。
然而，倘若在此限范围内的北京、上海及天津等地合法登记结婚，通常享有为期三日的法定婚假；
如若属于晚婚者，则可额外享受七日假期。
另据了解，于重庆市，职工同样可具享行三天的婚假，但晚婚者的相应假期则延长至十天。
至于甘肃省，由于其对晚婚者的特殊待遇，将假期提高到了三十天。
值得注意的是，凡在河南地区进行婚姻登记的职工，通常获得三天婚假，而晚婚者可享有总共十八个工作日的带薪休假，实际计为二十一天。
此外，对于在婚丧假期间仍需继续工作的劳动者，用人单位应严格遵守法律法规，依法支付其相应的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
1、在办理案件过程中，取保候审所需缴纳的保证金金额应由办案机构进行决定，且其最低额度不得低于人民币一千元。
2、在取保候审程序之中，所缴纳的费用最少不得低于一千元，至于具体缴纳的标准，则需依据每个人遭遇案件的具体状况而定，通常情况下，取保候审的期限最长为一年，若在此期间内，犯罪嫌疑人未有违反相关法律法规的行为，则可全额退回所缴纳的保证金。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十七条
犯罪嫌疑人的保证金起点数额为人民币一千元。
具体数额应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要、犯罪嫌疑人的社会危险性、案件的性质、情节、可能判处刑罚的轻重以及犯罪嫌疑人的经济状况等情况确定。

[律师回复] 解析：
员工在工作中的权益涵盖了诸多方面，主要包括但不限于以下内容：
安全生产的知情权；
有权对安全生产提出批评及建设性的意见与建议；
享有批评、检举、控告的权力；
对于违反安全操作规程的指挥有拒绝执行的权利；
当面临紧急情况时，有权采取紧急避险措施；
依据相关法律法规，有权向所在单位申请赔偿；
有权获得符合国家或行业标准的劳动防护用品；
以及接受安全生产教育和培训的权利等等。
法律依据：
《安全生产法》第五十五条
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

[律师回复] 解析：
在刑事司法领域，法院会依据被判处徒刑或其他严厉刑罚的罪犯的具体犯罪情节以及其对自身行为所表示的忏悔与自我谴责之态度，设定一段特定的考察期，以此来暂时停止执行已经做出的刑罚。
如果在这段考察期内，罪犯能够达到并保持一系列特定的标准，那么原先所判定的刑罚将会被彻底免除。
因此，简单来说，缓刑就是指在特定条件下，不对已判决的刑罚进行实际执行的一种制度。
法院会结合罪犯之前的犯罪行为以及之后的悔过表现，综合考虑各种因素，依法做出相应的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
1、根据现行法律规定，关于盗窃罪的金额标准划分为如下三种情况：
首先是针对个人进行的盗窃活动中，公私财物数额达到较大标准的，即一千元至三千元人民币以上；
其次是在个人盗窃公私财物数额巨大的情况下，即三万元至十万元人民币以上；
最后是当个人盗窃公私财物数额特别巨大时，即三十万元至五十万元人民币以上。
对于盗窃罪的量刑标准，则主要依据盗窃财物的价值大小来决定，具体包括：
判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需并处或单处罚金；
若盗窃财物数额巨大，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样需要并处罚金；
而对于盗窃财物数额特别巨大者，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还需并处罚金或者没收财产。
2、所谓盗窃罪，是指以非法占有为目的，通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等违法犯罪行为。
值得注意的是，盗窃罪只能由故意构成，也就是说，行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人合法占有的财物。
如果行为人误以为是自己占有、所有的财物而予以取回，那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而，我们不能简单地认为，只要行为人误以为是遗忘物的，就必然缺乏盗窃的故意。
因为他人“占有”是一个规范的要素，只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实，就应当认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。
举例来说，即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走，也应该认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若骑行共享单车发生意外事故，应由共享单车运营方承担相应法律责任。
在这种情况下，如果运营方已经对所有注册用户进行了严格的身份审核，并且所提供的单车本身并无任何质量缺陷，那么运营方将无需为骑行者所遭受的伤害承担赔偿责任。
然而，基于公平正义的原则，运营方可考虑向受害人提供适当的经济补偿以示慰问。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在完成了失业登记后，并不会对您将来寻找新工作产生任何不良影响。
首先，当您申请领取失业救济金之后，如果决定再次投入职场，只需向相关部门提出申请，便可取消您的失业状态。
其次，只要符合规定的条件，您就可以前往社会保障部门申请领取失业救济金。
在此过程中，领取失业救济金并不妨碍您寻找新的职业机会。
在您领取失业救济金期间，如若有新的就业机会出现，请携带好您的身份证原件、用人单位的录用通知书以及您的就业失业证，前往社会保障部门取消失业救济金的领取资格。
最后，当您领取完失业救济金之后，失业保险将根据您的实际情况重新计算。
这意味着，您的失业保险购买年限将会被重新计算。
因此，我们强烈建议您在符合条件的情况下，尽快前往社会保障部门申请领取失业救济金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第五十一条
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

[律师回复] 解析：
若个人在开设加盟店的过程中遭受到诈骗行为，在原始加盟期限尚未到期之际，有权申请提前终止合同；
倘若有确凿的证据证实加盟总部实施了欺诈行为，亦可依法保留相关证据并通过法律诉讼途径来捍卫自身的合法权益。
法律依据：
《商业特许经营管理条例》第二十九条
以特许经营名义骗取他人财物，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定予以处罚。以特许经营名义从事传销行为的，依照《禁止传销条例》的有关规定予以处罚。

[律师回复] 解析：
对于开发商未能如期交付房屋的问题，我们提供以下几点解决方案供您参考：
首先，若开发商因为不可抗力因素而导致延迟交房，则其有权利减轻甚至完全免除相关责任，但是必须及时告知购房者这一情况，并且在合理的时间范围内向他们提供相应的证明文件；
其次，如果开发商在购房合同中以格式条款的方式来免除自己的责任，那么购房者可以依据相关法律法规，对开发商所提出的免责条款进行质疑和反对，使之无效化；
再者，如果开发商是由于自身原因而导致延期交房，那么购房者有权依照购房合同中的相关约定，向开发商索取因逾期交房而产生的经济损失赔偿；
最后，如果开发商拒绝按照合同约定承担违约责任，或者双方在赔偿金额上无法达成共识，那么购房者可以向当地人民法院提起诉讼，请求法院依法判定开发商承担相应的违约责任；
如果人民法院最终判决支持购房者的赔偿诉求，那么开发商必须严格按照判决结果履行义务，否则购房者有权申请强制执行。
法律依据：
《民法典》第五百九十条
当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

[律师回复] 解析：
为了准确计算出存款利息，银行业通常采用两种主要方式——积数计息法则与逐笔计息法则。
首先，积数计息法则是根据实际存续的天数逐日累积账户余额，然后用所得积数乘以日利率来得出利息额度。
这个计息公式可以概括为：
利息=累计计息积数×日利率，其中累计计息积数等同于每日余额的累加总和。
其次，逐笔计息法则则是按照预先设定的计息公式，即利息=本金×利率×贷款期限，对每笔存款进行逐一计算利息。
具体来说，如果计息期间为完整的年份（月份），那么计息公式就变为：
利息=本金×年（月）数×年（月）利率；
而如果计息期间既有完整的年份（月份），又包含零头天数，那么计息公式就会变成：
利息=本金×年（月）数×年（月）利率+本金×零头天数×日利率。
此外，银行也可以选择将计息期间全部转化为实际天数来计算利息，即假设每年有365天（闰年为366天），每个月都对应着当月的公历实际天数。
在这种情况下，计息公式就会变为：
利息=本金×实际天数×日利率。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规的明确规定，对于涉及开设赌场行为的被告人，应当根据其具体犯罪事实和程度给予相应的刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役或者管制以及罚金等惩罚措施。
情节严重者，将面临三年以上十年以下的有期徒刑以及数额不等的罚金。
另外，情节极为恶劣的犯罪者，还可能受到更为严厉的判决，例如，判处三年以上十年以下有期徒刑并处以罚金。
在司法实践中，对于开设赌场行为的认定标准主要包括以下几个方面：
首先，开设赌场经营时间必须达到一个月以上或者累计达到20次以上；
其次，参赌金额必须达到100万元以上或者从中获取的利润达到10万元以上；
最后，参赌人数也需要达到100人次以上。
如果满足上述条件中的任何一项，都可以视为情节严重，从而按照法定的量刑基准进行定罪量刑。
在具体量刑时，我们会考虑到被告人的犯罪情节和社会危害性，并在此基础上适当调整刑罚的幅度。
例如，如果被告人的赌博次数每增加一次，就会增加三个月的刑期作为基准刑；
如果被告人的开设赌场地点每增加一个，就会增加六个月的刑期作为基准刑；
如果被告人的开设赌场经营时间每增加一个月，就会增加六个月的刑期作为基准刑；
如果被告人的参赌金额每增加20万元或者获利每增加2万元，就会增加一个月的刑期作为基准刑。
此外，对于曾经因为赌博而被治安拘留处罚或者被治安罚款三次以上的被告人，我们通常不会对其适用缓刑。
这是因为缓刑制度的设立初衷是为了给被告人提供一个重新做人的机会，但是对于那些屡教不改、继续从事违法活动的被告人来说，缓刑并不能起到良好的教育改造效果。
因此，我们会更加注重对被告人的实际惩戒作用，让他们深刻认识到自己的错误，并且积极改正。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条第二款
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
（一）根据相关法规，行政主体是那些依法享有国家行政权力的特定组织；
其次，作为行政主体的关键条件之一，就是必须能够以其自身的名义行使相应的行政权力；
再者，行政主体还需要具备独立承担法律责任的能力；
最后，行政主体应始终属于组织性质，个人并非其合法组成部分，因此，个人无法直接构成行政主体。
（二）在诉讼过程中，被告方应当是实际做出具体行政行为的主体。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第二十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告;复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。复议机关在法定期限内未作出复议决定，公民、法人或者其他组织起诉原行政行为的，作出原行政行为的行政机关是被告;起诉复议机关不作为的，复议机关是被告。两个以上行政机关作出同一行政行为的，共同作出行政行为的行政机关是共同被告。行政机关委托的组织所作的行政行为，委托的行政机关是被告。行政机关被撤销或者职权变更的，继续行使其职权的行政机关是被告。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，在每周六实施的加班行为如未给予相应的加班费补贴，此种情形便视为违法行为，同时，员工的自由选择是否加班也会受到严格限制。
具体而言，依据相关条款：
1.对于那些因生产经营所需必须进行加班的企业，它们应当先与企业内部的工会组织及所有可能涉及到的员工进行充分的协商后，方可根据实际需求适度地延长工作时间，但通常情况下每日的工作时长不应超过1小时；
2.若由于特殊原因需要延长工作时间，为了保障员工的身体和心理健康，可以在符合特定条件的前提下将每日的工作时长最多延长至3小时，然而这种情况在整个月份内累积的总时长不能超过36小时；
3.当员工遭受强制性加班时，他们有权利保留并收集相关证据，随后向当地劳动行政部门进行投诉和举报。
对于自愿加班的员工，他们理应得到合理的薪资报酬作为补偿。
在涉及员工加班的问题上，若安排员工进行额外的工作时长，应向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若在国家法定节假日期间要求员工进行工作，则应对他们支付至少等同于正常工资的百分之三百的薪酬待遇。
另外，若安排员工进行额外的工作时长，同样需要向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若员工在周末仍需工作但未能得到补休，则应向他们支付至少等于正常工资的百分之二百的薪酬待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的相关法律法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的标准工时制。
同时，用人单位有责任确保劳动者每周至少能享受一天的休息权，这是法定的强制义务。
倘若出于生产经营方面的需求，用人单位必须经过与工会及劳动者进行充分协商之后方可决定是否适当延长工作时间，而在此过程中，一般情况下每天的工作时间不得超过一小时；
若因特殊原因确需延长工作时间，则应在保障劳动者身体健康不受影响的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月累计的总工作时间不得超过三十六小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
盗窃罪的判刑准则视情況而定，详述如下所示：
倘若涉案者触发盗窃罪，且盗窃金额较高，或者存在多次盗窃、入室盗窃、携帯武器进行盗窃以及扒窃等恶劣行径，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的处罚；
若盗窃金额巨大，或者涉及到其他严重情节，那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚；
然而，若盗窃金额特别巨大，或者涉及到其他特别严重情节，那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的严厉惩罚。
相关法律法规明确指出，盗窃罪是指以非法占有为目的，通过秘密手段盗取他人公私财物，且数额较大或者多次盗窃、入室盗窃、携帯武器进行盗窃以及扒窃公私财物的违法犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若违反了《中华人民共和国刑法》中对于非国有公职人员行贿罪的规定，且涉案金额达到一定程度，将被处以拘役至三年以下有期徒刑，同时被判处相应罚金。
如果涉案金额较大，行贿人将面临三年以上、十年以下有期徒刑，并被处以相应罚金。
值得注意的是，这一定罪量刑标准同样适用于对外国公职人员或者国际公共组织官员实施的行贿行为。
在单位构成此罪的情况下，单位和直接责任人将分别受到法律制裁。
然而，如果行贿者在意识到自身行为已触犯《刑法》后，能够主动向相关司法机关交代其犯罪事实，并且在被追究刑事责任之前完成自首，那么他将有可能获得减轻或免于处罚的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。