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被收购公司的人员如何操作

最新修订 | 2024-10-10
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
如果公司被收购,劳动合同继续有效,劳动者可以在新用人单位就业;如果因被收购致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以非过失性辞退劳动者,并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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要约收购怎么操作
1、持股百分之五以上者须公布信息。即通过证券交易所的证券交易,投资者持有一个上市公司已发行的股份的百分之五时,该事实发生之日起三日内,向国务院证券监督管理机构、证券交易所作出书面报告,通知该上市公司。2、持股百分之三十继续收购时的要约。发出收购要约,收购人必须事先向国务院证券监督发布要约。
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合同事务
股权收购的操作流程有什么?
收购公司的股份时,收购方和目标公司需要对于收购的股份进行洽谈,初步了解公司的情况,达成收购意愿的需要签订股权收购意向书。除此之外,收购方需要在目标公司的协助下,对于公司的资产、债务、债权,进行清算做资产评估。
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私募基金收购的操作流程是什么?
1、收购意向的确定(签署收购意向书)2、收购方作出收购决议3、目标公司召开股东大会,其它股东放弃优先购买权。4、对目标公司开展尽职调查,明确要收购对象的基本情况。5、签订收购协议(六)后续变更手续办理。
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