经济补偿金的工资包括哪些

[律师回复] 公司行为违法。固定合同期内转外包且以此辞退不合理。可主张违法解除赔偿，工作四年半应赔 10 个月工资。收集证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，养老保险，一般不被执行的

[律师回复] 欢迎咨询，具体什么情况

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 仅换老板，不构成支付经济补偿的依据。

[律师回复] 若要向公司索要离职经济补偿款，需明确以下几点。首先，需确认离职原因是否符合法律规定可获得经济补偿的情形，如因公司未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、公司违法违规行为的证据等。然后，与公司协商沟通，表明自己的诉求及依据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，对裁决不服可在15日内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意法律规定的时效等问题，以确保自身权益得到有效维护。

[律师回复] 没问题，我们可以详细聊聊

[律师回复] 你好你好你好你好，电话联系

[律师回复] 你好，可以点击头像获取电话咨询

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 你好，请问具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，你将会面临行政处罚

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 哪方面的经济纠纷呢，情况说下

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议谢谢

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢 嗄