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公司歇业员工怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
用人单位歇业,对劳动者的补偿是,仍需按员工的工资水平向其支付工资。如果因此辞退员工的,员工在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;工作半年以上不到一年的,按一年计算;工作不到半年的,补偿给员工半个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司歇业员工怎么赔偿?
公司歇业需要按照员工的工作年限乘以月收入来支付。工作未满半年的就按照半个月的工资来支付。一般情况下公司停止经营活动超过个月的,工商管理部门就会强制该公司歇业。歇业之后需要及时的注销。
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公司歇业怎样赔偿员工的?
公司歇业是指公司暂停营业或者直接注销公司。这两种情况对于员工的赔偿不同,公司暂停营业,以员工工资作为标准,支付一定数额的经济补偿;注销公司需要跟员工解除劳动合同,按照法律规定情形支付经济补偿金。
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公司歇业员工应该如何赔偿?
公司歇业员工该如何赔偿这个在法律上是没有具体的规定,但如果需要对员工进行解除劳动合同,或者是直接注销公司进行裁员,那么就需要按每工作满一年按一个月的工资来支付经济补偿金。
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公司歇业员工如何处理?
公司歇业一般是需要在支付经济补偿金的情况下与劳动者解除劳动合同的。根据我们国家法律中明确的规定,经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的时间长短来进行确定的,通常情况下就是工作满一年的时间就支付一个月本人工资。
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公司经营
公司申请歇业可歇业多久
公司歇业并不需要专门向工商局申请,根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》的规定,如果企业办理了营业执照以后超过6个月都没有正式开展经营活动,或者企业在经营过程中停止经营活动已经满一年的,就属于歇业,工商局是可以收缴营业执照的。
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