试工期工资百分之八十合法吗
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
- 试工期工资是转正工资的百分之八十是合法的，但同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
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试用期工资给百分之八十合理吗试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
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试工期工资百分之八十合法吗
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试用期百分之八十工资合理么
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
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试用期工资百分之八十合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
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试用期工资给百分之八十合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
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试用期开百分之八十工资合理吗
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试用期工资发百分之八十合理吗
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[律师回复] 在交通事故发生后，如果电动车被交警队拖走，一般情况下，在事故责任认定完毕后，无论双方是否协商一致，车主都有权取回自己的车辆。具体流程通常如下：
等待事故责任认定：交警部门会对事故进行调查，确定双方的责任。这一过程可能需要几天时间，具体根据事故的复杂程度而定。
领取车辆凭证：责任认定后，交警会出具相应的事故责任认定书及放车单或其他相应凭证。这是取车所需的正式文件。
缴纳相关费用：如果拖车和停车产生了费用，车主可能需要先缴纳这些费用后才能取车。费用可能包括拖车费、停车费等。
办理取车手续：携带身份证、事故责任认定书、放车单及可能需要的其他证件，前往指定的停车场或交警指定的地点办理取车手续。
即使双方协商不成，也不影响您取回电动车的权利。但如果事故涉及赔偿问题，未达成协议的一方可能通过法律途径继续追讨赔偿，但这与取回车辆是两个独立的过程。
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