律图审稿专业委员会3轮严审

公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
1、业绩工资只能作为一个参考情节。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制,并处或者单处罚金;
2、数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。根据刑法规定,诈骗罪是没有单位犯罪这一说的,即使是公司集体决定实施的诈骗行为,刑法也只能追究相关责任人员的刑事责任
3、如果该员工系管理人员的话,且与该诈骗行为有关联的话,涉嫌诈骗罪的可能性较大;如果该员工只是一般小职员,未参与管理预谋诈骗行为,仅仅执行上级命令,该员工是不构成诈骗罪的,不久就会无罪释放
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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员工业绩10万判几年
个人进行集资诈骗,数额在10万元以上的,应当认定为“数额较大”,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。
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试用期员工业绩差辞退通知的规定是什么?
试用期员工业绩差辞退通知的规定是必须要按照我们劳动法当中规定的提前三天来进行通知,即使是在试用期的话,他也是需要提前的让劳动者有一个心理准备,毕竟对于劳动者来说,他可能需要重新的找工作,这个时间是需要有一定的准备。
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如何辞退没业绩销售员
业务人员三个月没有业绩,用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但要先对其进行培训或调整岗位,培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的,才可以提前30天书面通知该劳动者,然后与其办理解除劳动关系的手续,这其中需要通知工会。并且需要支付该劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。不满半年的支付半个月工资。
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劳动纠纷
企业可以根据员工业绩辞退吗?
企业不可以根据员工业绩辞退,如果员工业绩考核不达标,视为不能胜任工作岗位,经过调岗仍然不能胜任工作的,单位应当提前一个月通知才可以辞退员工如果员工考核达标,单位辞退应当支付2个月工资补偿。
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劳动纠纷
公司集资诈骗业务员不知情
对业务员的处罚相对是比较轻的,并不存在恶意诈骗的意向,虽然从事集资诈骗行为,但是并不之情,法律对于此类情形也重新考虑的。但是集资诈骗是属于违法行为,大家如果发现所在公司存在集资诈骗的,可以依法举报,协助有关部门打击非法集资犯罪。
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刑事辩护
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