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最新事业单位留职停薪条件

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
事业单位不能停薪留职。从2015年起,各事业单位不再办理停薪留职。停薪留职是经济时代转型的一个特殊产物,主要出现在国家机关事业单位上,从字面意义上看,它为机关单位人员脱离体制,寻找另外出路的人留下一条后路,即使创业失败也不至于失业。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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根据停薪留职制度事业单位停薪留职申请怎么写?
1、开头:——(单位)领导。2、内容:本人系——(单位)(岗位)员工,于——年——月——日进入——岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按——文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年特此申请,请予以批准。
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劳动纠纷
新房交房时还需缴纳什么费用
[律师回复] 解析:
在新建住宅楼交付之际,需缴纳的各项费用主要可归结为3大类别。
首先是由开发商收取的款项,其性质与房屋交易密切相关,例如约定在交付期间需支付一定比例的房款,或者当实际测量出的房屋面积误差超过3%时所产生的相应差价,以及停车位使用费等等。
其次,物业公司会依据相关法规及合同条款,向业主收取物业服务费用,包括但不限于物业管理费、停车位管理费、垃圾清运费、装修押金、初装费以及门禁卡等相关费用。
最后,政府部门也会根据相关法律法规,对业主征收税费,其中包括维修基金、契税、产权登记费以及产权证工本费等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记。
第二百一十四条不动产物权的设立、变更、转让和消灭,依照法律规定应当登记的,自记载于不动产登记簿时发生效力。
第二百一十五条当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同,除法律另有规定或者当事人另有约定外,自合同成立时生效;未办理物权登记的,不影响合同效力。
事业单位停薪留职协议怎么写
甲方:乙方:经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.一停薪留职期限:二停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定三停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动四停薪留职后,乙方不享受工资等待遇.甲方:乙方:年月日。
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劳动纠纷
新交规实线变道怎么处罚
[律师回复] 解析:
依据新的交通法规规定,实施实线变更车道将面临200元人民币罚金以及扣除3分的违规惩罚。
然而,值得我们关注的是,若驾驶机动车辆违反禁止标志或线标指示,除了需要承担200元人民币罚款和扣3分的后果之外,还可能导致额外扣除1分的处罚。
除此之外,若在红绿灯路口未经许可擅自变道或者强行越过实线,极有可能触发轻微交通意外,且此类行为一旦被称为“电子警察”的设备捕获,将会受到200元人民币罚款及3分扣除的严厉制裁。
与此同时,机动车若未按照指定导向车道线路行驶,例如本应在左转变道线上左转,却选择转向直行的情况,也将导致100元人民币罚款和2分扣除的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十五条
机动车遇有前方车辆停车排队等候或者缓慢行驶时,不得借道超车或者占用对面车道,不得穿插等候的车辆。
在车道减少的路段、路口,或者在没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口遇到停车排队等候或者缓慢行驶时,机动车应当依次交替通行。
第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的,依照规定处罚。
快速解决“交通事故”问题
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事业单位停薪留职政策有哪些?
1、挂职或参与合作可得开发收益 意见提出,事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作,是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措。2、取得成绩可作为职称评审依据 3、创业3年内保留人事关系。
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劳动纠纷
对方逆向停车我刮了他的车责任应如何划分
[律师回复] 解析:
关于违停引发刮擦事故法律责任认定问题:
若因单方面违停导致交通事故产生的,将承担事故全部责任;
如涉及双方面违停而产生的交通事故,双方将依据其行为对于事故发生所起的作用及其过错的严重性,相应地分担主要和次要责任。
如果双方在责任归属上存在争议,应当由交警部门根据各当事人是否存在违规行为以及该违规行为与事故发生之间的因果关系的大小来确定事故责任。
在设有明确禁止停车标志或施划黄色禁止停车道崖线的路段,若违反了这些禁令标志或标线指示进行停车,则被视为违法停车。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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工作岗位上脑梗工伤认定超过了怎么办
[律师回复] 解析:
若工伤认定的时限逾越后,则无法再行申请认定。
即便进行了申请,亦不会得到相应部门的受理。
依据相关法律法规,当职工遭受事故或疑似职业病引发的伤害,以及经过法定的职业病防治法鉴定确认为职业病者,所在的用人单位有责任自该事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起30个自然日内,向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
如用人单位未能按照上述规定按时提出工伤认定申请,那么工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起的1年之内,直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位职工停薪留职社保怎么办
在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的,原则上是劳资双方自行协商的,如果停薪留职了的话,一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险,在停职期间社会保险需要员工自行缴纳,《中华人民共和国劳动合同法》中,并没有停薪留职的规定。
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劳动纠纷
无抵押贷款的担保费最高多少
[律师回复] 解析:
关于银行贷款的担保费用在法律层面并没有被统一制定标准,而担保公司收取的担保费用通常并不是一个固定数值,而是受到多种因素的影响,其中最为关键的是贷款所涉及的风险水准。
对于不同类型的贷款产品以及具备不同条件的借款方来说,他们所需支付的担保费用往往存在显著差异。
当然,不同的担保公司在收费方面也会有所区别。
一般而言,无抵押贷款的担保费用相对较高,这是由于此类贷款不需要借款方提供任何抵押品作为保障,仅仅依靠其个人信誉进行担保,因此担保公司所面临的风险也就相应增大,从而导致担保费用的提高。
针对那些主要致力于为中小企业提供贷款担保服务的担保机构,其担保费用的收取比率将与该机构的运营风险成本紧密相连。
基准担保费用可以按照银行同期贷款利率的50%来计算,而具体的担保费用则可以根据项目所涉及的风险程度在基准费用的基础上上下浮动30%-50%,或者经过担保机构监管部门的批准之后,由担保双方自行协商确定。
法律依据:
《民法典》
第三百八十六条担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形,依法享有就担保财产优先受偿的权利,但是法律另有规定的除外。
单位职工停薪留职社保怎样办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位职工停薪留职社保怎样办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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