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因为请假老板不发工资怎么办

最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
因为请假老板不发工资,属于事假的,老板合法;属于婚丧假年休假带薪假的,劳动者可以通过以下方法维权:向工会求助;向劳动保障行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
法律依据
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
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老板为什么拖迟发工资
如有这种情况发生不建议报警,建议先和老板沟通处理,说明事情的严重性,如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决,拖欠工资属于劳动和经济纠纷案,不归公安部门管辖,报警了也不会被受理。找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手续简便,是催讨被拖欠工资的首先选择,举报电话:12333。
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劳动纠纷
员工因为生病老板辞工怎么办
因病辞退员工,企业须遵守劳动法规。员工可选择恢复工作,或要求支付双倍经济补偿的赔偿金。如协商无果,可申请劳动仲裁。经济补偿按服务年限计算,每满一年支付一月工资,不足一年按一年算,不满半年支付半月工资。企业应依法处理,确保员工权益不受损害。
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因病辞退员工,企业须遵守劳动法规。员工可选择恢复工作,或要求支付双倍经济补偿的赔偿金。如协商无果,可申请劳动仲裁。经济补偿按服务年限计算,每满一年支付一月工资,不足一年按一年算,不满半年支付半月工资。企业应依法处理,确保员工权益不受损害。
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劳动纠纷
因为想要获得工伤赔偿和老板发生纠纷怎么办?
因为想要获得工伤赔偿和老板发生纠纷,首先可以采取协商的方式处理纠纷,对于无法协商的也不能直接起诉,而是需要先提出劳动仲裁的申请。若是对因为想要获得工伤赔偿和老板发生纠纷怎么办依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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工伤赔偿
老板因为性格辞退员工需要赔偿吗?
老板因为性格辞退员工需要赔偿的。公司要辞退员工并不是不可以,但是一方面要解除与员工的劳动合同,另一方面也要注意避免因为辞退行为,导致自身承担不必要的损失,如上文中提到的在公司违法辞退员工的情况下,就需要需要支付员工赔偿金。
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劳动纠纷
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