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劳动合同需要写明薪资么

最新修订 | 2024-10-04
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律师解析
劳动合同需要写明薪资。没有工资的合同,缺乏生效要件,薪酬工资是劳动合同的必备条款,如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动合同期限;
工作内容和工作地点;
工作时间和休息休假;
劳动报酬;
社会保险;
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同没有写明薪资
首先,您可以与用人单位进行沟通,要求补正劳动合同,明确薪资待遇。如果双方协商不成,您可以要求适用集体合同的规定。如果单位有集体合同,集体合同中的薪资规定对您具有法律约束力。如果没有集体合同或者集体合同未规定,按照同工同酬的原则,您应当获得与本单位相同岗位、相同工作量的劳动者相同的工资待遇。您还可以向当地的劳动监察大队投诉,请求劳动行政部门介入,帮助您维护合法权益。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
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劳动合同里要写明薪资待遇吗
在劳动合同中是需要写明薪资待遇的,除了薪资待遇,像是用人单位跟劳动者的基本状况,合同的期限,员工的工作内容,工作地点,休假,社会保险,职业危害防护等,这都是劳动合同中最基本的条款,劳动合同的条款如果违反法律规定合同是无效的。
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劳动纠纷
劳动合同没有写明薪资怎么办
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
劳动合同没有写明薪资怎么办
如劳动合同未明确薪资标准,员工有权要求雇主友好协商并重新签署。薪资是劳动合同必备条款,纠纷时可依据相关法律法规,如同工同酬原则解决。保障劳动者权益,确保公平合理。
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劳动纠纷
劳动合同没有写明薪资怎么办
关于劳动合同中薪资条款的规定,其实是有明确法律要求的。如果劳动合同中没有明确薪资,那这个合同并不能因此失效,只是劳动者可以与雇主协商薪资。如果双方无法达成一致,那么就可以根据集体合约来执行。要是没有集体合约,那就按照同工同酬的原则,参照同级别类似职位的工资来确定薪酬。
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