员工和公司签几次劳动合同

在劳动法中，劳动合同签署次数无上限，由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同，且员工无过失，第三次续签时除非员工主动要求，否则公司应签无固定期限合同。

劳动合同的签订次数没有明确的法律限制。 然而，当连续签署两次固定期限劳动合同后，根据法律规定，它应转换为无固定期限劳动合同。 值得注意的是，在第三次续订合同时，员工有权选择签署固定期限劳动合同或不再续签。 但在那之前，雇主无权要求员工签署固定期限劳动合同或强制其续签。 无固定期限劳动合同是指双方未明确约定终止时间的劳动合同，它确保员工与企业的长期稳定关系。

劳动合同续订次数没有限制，但固定期限劳动合同续签两次后，应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。