苏州开除员工赔偿标准
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
- 苏州违法开除员工赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。用人单位依法开除劳动者，不需要赔偿；用人单位违法开除劳动者，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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苏州开除员工如何赔偿辞退雇员所涉及的经济补偿金是依照其在本单位服务年限予以评估并制定补偿金额的。具体而言，每当有一整年的服务年限时，我们将向您支付一个月的薪资作为补偿；而如果服务年限超过半年但不足一年，我们仍会视作一年的服务年限进行补偿。
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苏州开除员工如何赔偿?苏州开除员工赔偿如下：1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、工作年限为半年到一年的,按照一年来进行计算;如果不满半年,则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
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江苏公司开除员工怎样赔偿在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于江苏公司开除员工怎样赔偿问题带来帮助。
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江苏公司开除员工怎么赔偿公司开除员工补偿员工的话，一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为经济补偿金，但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话，那么用人单位是不需要支付任何补偿金的。
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