交通事故赔偿分几部分
最新修订 | 2024-02-23
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卞晓飞律师
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- 律师解析
- 交通事故中对受害人的赔偿一般分为两个部分，包括人身损害赔偿和财产损害赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等；而财产损害赔偿则具体包括维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用等。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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交通事故赔偿案件·推荐文章
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交通事故伤残分几级交通事故伤残分十级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。交通事故伤残等级通过司法鉴定机构认定，依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。
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交通事故认定分几种交通事故责任认定分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方应当负全部责任，其他方不负交通事故责任。具体的交警部门会综合考虑所有情况出具事故责任认定书，以认定书的责任划分为准。
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道路交通事故分为几类道路交通事故分为三类：1、财产损失事故是指造成财产损失，尚未造成人员伤亡的道路交通事故。2、伤人事故是指造成人员受伤，尚未造成人员死亡的道路交通事故。3、死亡事故是指造成人员死亡的道路交通事故。
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交通事故伤残代理词由几部分组成交通事故中的代理词一共就是由4个部分组成的，需要写代理词意味着双方在交通事故的民事赔偿部分没有达成一致的意见。代理词的每个不同部分要向法院陈述清楚的一些事实也都不一样，比如代理词的序言要先交代清楚代理人的合法地位，正文是主要内容。
交通事故类鉴定
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交通事故人伤赔偿收据有几部分组成交通事故中民事赔偿收据一共有三部分组成，标题可以简单的标注为收据这两个字就行了，然后正文当中写清楚发生交通事故后，肇事者已经按照实际财产损失履行了民事赔偿义务，受害者收到对方的民事赔偿款的金额，结尾是双方当事人的签字。
交通事故处理
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交通事故好意施惠代理词由几部分组成好意施惠侵权纠纷的代理词由首部、正文和尾部三部分组成，在首部会有代理词的名字，对审判长和审判员的尊称，陈述代理人出庭的合法性，出庭前的准备工作，正文是针对好医师会侵权纠纷的这件事情陈述代理意见的。尾部就是代理词的发表时间和代理人的签名。
交通事故诉讼
交通事故赔偿案件·常见问题
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交通事故赔偿分几部分
一键咨询
交通事故伤残代理词由几部分组成
交通事故中的代理词一共就是由4个部分组成的，需要写代理词意味着双方在交通事故的民事赔偿部分没有达成一致的意见。代理词的每个不同部分要向法院陈述清楚的一些事实也都不一样，比如代理词的序言要先交代清楚代理人的合法地位，正文是主要内容。
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交通事故我是公司的会计助理已经工作快2年了 公司招聘导致财务部门人员过多，在和我的沟通中多次表示财务部门人员过多需要把我调到其他部门（我都有录音）今天公司在未经过我同意下把我在钉钉上划给了仓储部门职位是分拣员，还把我的上班时间修改到了早上8点上班（之前是早上8点半上班）请问公司对我的调岗是否合法，我该如何应对，我上班是按照哪个时间？
[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
就是我在私人那买的东西 然后发快递的时候 快递到我这边了 给快递放代收点了 然后我一两天 去拿 和我说没有了 意思是丢了 后面隔了差不多半个月 那个卖家又说要起诉我 因为当时买的时候只付了部分定金 还有的没给 因为快递没丢了 我就没给他付完款了 现在他已经起诉我吗 是怎么个事？
[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通
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交通事故人伤赔偿收据有几部分组成
交通事故中民事赔偿收据一共有三部分组成，标题可以简单的标注为收据这两个字就行了，然后正文当中写清楚发生交通事故后，肇事者已经按照实际财产损失履行了民事赔偿义务，受害者收到对方的民事赔偿款的金额，结尾是双方当事人的签字。
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交通事故
对村干部侵占土地款违法吗
[律师回复] 你好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况，拨打律师手机号可免费咨询。 ★本解答来自北京资深品牌律所，相同律师费聘请知名专业律师，可提高获胜金额或降低损失！
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交通事故好意施惠代理词由几部分组成
好意施惠侵权纠纷的代理词由首部、正文和尾部三部分组成，在首部会有代理词的名字，对审判长和审判员的尊称，陈述代理人出庭的合法性，出庭前的准备工作，正文是针对好医师会侵权纠纷的这件事情陈述代理意见的。尾部就是代理词的发表时间和代理人的签名。
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交通事故
你好，我被美容院骗了，先说交5千就可以把脸上斑全部去了，后面做的时候他们不段的推消其它的，我没有接受，在后面就买了他们的产品，共计6千元，先说去不了，全部退还，现在己经做了快一年了，斑还点都没有去了，交费之前的3个月把脸给我弄得红，总，痒，起水泡，点都没有效果，看我不在交费其它的向目，就开始拖着，一年了点都没有效果，美容院不退，感觉被期骗了，怎么办，如果你们全部退回6千，我分你一半，可以吗
[律师回复] 你好，有什么可以帮到你
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a电动车直行被左转的电动车b撞到，事故现场交警让协议处理了，b赔偿a100元，第二天a腿部疼痛加重三甲医院检查腿部交叉韧带损伤，需治疗。能否追责？
[律师回复] 你好，按实际损伤索赔，有需要可进一步与我沟通
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交通事故分为哪几类
1、轻微事故，是指一次造成轻伤1至2人或财产损失机动车事故不足1000元，非机动车事故不足200元的。2、一般事故，是指一次造成重伤1至2人或财产损失不足3万元的。3、重大事故，是指一次造成死亡1至2人或财产损失3万元以上不足6万元的。4、特大事故，是指一次造成死亡3人以上，或财产损失6万元以上的事故。
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交通事故
我想问下，在公司后勤部转二次中介，二次中老板避我们自动离职。怎样讨回补偿呢
[律师回复] 您好，我是魏律师，处理过很多劳动纠纷案件，有丰富的办案经验，能够帮您解决问题，有委托意向进一步沟通
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工资没发找哪个部门联系
[律师回复] 解析：
当公司未按时发放薪资时，员工可采取以下几种方式维护自身权益：
首先是向劳动行政管理部门进行投诉；
其次，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的相关组织进行申诉和调停；
再次，员工还可以向有关劳动争议仲裁委员会提出仲裁诉求；
最后，当以上途径均无法解决问题时，员工还可以向当地人民法院申请支付令。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
当公司未按时发放薪资时，员工可采取以下几种方式维护自身权益：
首先是向劳动行政管理部门进行投诉；
其次，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的相关组织进行申诉和调停；
再次，员工还可以向有关劳动争议仲裁委员会提出仲裁诉求；
最后，当以上途径均无法解决问题时，员工还可以向当地人民法院申请支付令。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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交通事故认定分几种
交通事故责任认定分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方应当负全部责任，其他方不负交通事故责任。具体的交警部门会综合考虑所有情况出具事故责任认定书，以认定书的责任划分为准。
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交通事故邻居纠纷找哪个部门最有效
[律师回复] 解析：
在面对邻里纠纷问题时，首先应当寻求所在街区的街道办事处或者村社干部的帮助与协助，因为他们通常具备更强的判断力和熟悉度，能够更快地找出事情的原委并明确责任方。
其次，若通过街道办事处或村社干部的努力仍无法有效化解矛盾，您可以考虑向所在地派出所求助。在此过程中，如有需要，亦可适时寻求法律援助。最终，如果民事调解与公安机关的介入均未能妥善处理邻里纠纷，那么向法院提起诉讼便成为了最后的选择。这便是我们所说的解决邻里纠纷的三个步骤。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
在面对邻里纠纷问题时，首先应当寻求所在街区的街道办事处或者村社干部的帮助与协助，因为他们通常具备更强的判断力和熟悉度，能够更快地找出事情的原委并明确责任方。
其次，若通过街道办事处或村社干部的努力仍无法有效化解矛盾，您可以考虑向所在地派出所求助。在此过程中，如有需要，亦可适时寻求法律援助。最终，如果民事调解与公安机关的介入均未能妥善处理邻里纠纷，那么向法院提起诉讼便成为了最后的选择。这便是我们所说的解决邻里纠纷的三个步骤。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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快速解决“合同事务”问题
工伤申请找哪个部门
[律师回复] 解析：
关于申报工伤事项，需前往社会保险行政部门进行办理。
根据我国相关法律法规之规定，在劳动者人身遭受意外伤害或依据《中华人民共和国职业病防治法》之相关规定，被确诊患有职业病的情况下，其所属用人单位有义务自事故发生之日起或被确诊患职业病之日起的第三十个工作日内，提交至统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
关于申报工伤事项，需前往社会保险行政部门进行办理。
根据我国相关法律法规之规定，在劳动者人身遭受意外伤害或依据《中华人民共和国职业病防治法》之相关规定，被确诊患有职业病的情况下，其所属用人单位有义务自事故发生之日起或被确诊患职业病之日起的第三十个工作日内，提交至统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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劳动关系认定找哪个部门
[律师回复] 解析：
针对劳动关系的确立问题，这无疑是劳动争议范畴之内的议题，只应交由劳动仲裁委员会或法院进行确认为止。当当事人向劳动仲裁委员会呈递相关证据时，他们有义务提供原始证据以及经过核实无误后的复印件。对于提供视听资料作为证据的情况，必须提交两份副本及其对应的两份完整版书面对话记录。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
针对劳动关系的确立问题，这无疑是劳动争议范畴之内的议题，只应交由劳动仲裁委员会或法院进行确认为止。当当事人向劳动仲裁委员会呈递相关证据时，他们有义务提供原始证据以及经过核实无误后的复印件。对于提供视听资料作为证据的情况，必须提交两份副本及其对应的两份完整版书面对话记录。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
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局级干部退休年龄是怎么规定的
[律师回复] 解析：
关于退休年龄问题:
1.一般情况下,男性的法定退休年龄为60周岁;女性干部的退休年龄为55周岁,而女工则为50周岁。
2.对于省部级的领导职务而言,其一般的退休年龄上限为65周岁,而副职则通常不超过60周岁。
3.针对副教授、副研究员等具有相应职称的高级专家群体,经所在单位向上级主管部门进行申请并获得批准后,可适当延长其离休或退休的年龄限制,但最长不得超过65周岁。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知（国发[1978]104号）
正常退休年龄男性60周岁；女干部55周岁，女工人50周岁。
《关于建立老干部退休制度的决定》(中发〔1982〕13号)
省部级正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁。
《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发（1983）141号）
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁。
关于退休年龄问题:
1.一般情况下,男性的法定退休年龄为60周岁;女性干部的退休年龄为55周岁,而女工则为50周岁。
2.对于省部级的领导职务而言,其一般的退休年龄上限为65周岁,而副职则通常不超过60周岁。
3.针对副教授、副研究员等具有相应职称的高级专家群体,经所在单位向上级主管部门进行申请并获得批准后,可适当延长其离休或退休的年龄限制,但最长不得超过65周岁。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知（国发[1978]104号）
正常退休年龄男性60周岁；女干部55周岁，女工人50周岁。
《关于建立老干部退休制度的决定》(中发〔1982〕13号)
省部级正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁。
《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发（1983）141号）
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁。
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