和员工打架算工伤吗

在职场环境中，员工之间发生斗殴现象往往不被视为工伤范畴。所谓的工伤，其定义往往限定于员工在规定的工作时间、属于企业的工作岗位上，由于执行职务所引发的不可避免的身体损伤。然而，打架斗殴常常被视为员工自身的违规行为，并非源于企业要求的正常作业行为。然而，若双方发生冲突的起因是出于履行职业责任，如为抵御非法侵犯而承受的伤痛，则这种情况或许能被认可为工伤范畴。

在正常情况之下，工厂工人之间发生肢体冲突并不属于工伤范畴。这是因为斗殴行为通常源于个人间的纷争与矛盾，而非由于职业活动中遭遇到的意外或损害。然而，若该斗殴行为系出于执行工作任务之需，譬如为了防止和制止工作场所内的违法犯罪行径，由此而遭受暴力致伤者，则有可能被判定为工伤事故。

员工在工作时间场所内，因个人原因打架的，不能够认定为工伤，所以具体是否算工伤应当按照双方打架事件的起因来进行判断，不是因为工作受伤的，都不会鉴定为工伤因此不能得到赔偿。