律图审稿专业委员会3轮严审

和员工打架算工伤吗

最新修订 | 2024-02-29
6.2k浏览
律师解析
和员工打架不算工伤。劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害,或者是故意的互相伤害,与工作无关的,则这些情况不应认定为工伤。劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
患职业病的;
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工伤认定案件·推荐文章

扬州152****6270用户4分钟前已获取解答
常州188****2706用户3分钟前已获取解答
泰州177****7843用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125437人选择咨询律师
6546位律师在线平均3分钟响应99%好评
和员工打架算工伤吗
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    176****5165用户4分钟前提交了咨询
    134****7161用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    154****7124用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    173****4432用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    143****8716用户1分钟前提交了咨询
    158****5367用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****7541用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    141****8672用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    155****2784用户3分钟前提交了咨询
    146****0726用户2分钟前提交了咨询
    154****2353用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****2674用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****4515用户3分钟前提交了咨询
    160****5750用户3分钟前提交了咨询
    157****1745用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    164****6113用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    170****1531用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****7518用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****2663用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    145****4041用户3分钟前提交了咨询
    143****7044用户2分钟前提交了咨询
    132****6416用户2分钟前提交了咨询
    145****5647用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****5471用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    152****2277用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    174****1276用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    173****8158用户3分钟前提交了咨询
    161****7178用户2分钟前提交了咨询
    130****8061用户4分钟前提交了咨询
    134****1474用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    164****6163用户1分钟前提交了咨询
    155****7048用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****6013用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    165****3301用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    176****5375用户3分钟前提交了咨询
    166****3104用户4分钟前提交了咨询
    156****6553用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    176****4030用户4分钟前提交了咨询
    141****1761用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    172****8182用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    150****8430用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    170****6625用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    178****8087用户4分钟前提交了咨询
    177****4783用户4分钟前提交了咨询
    145****4004用户3分钟前提交了咨询
    138****7256用户4分钟前提交了咨询
    150****7455用户4分钟前提交了咨询
    167****3568用户1分钟前提交了咨询
    148****8835用户4分钟前提交了咨询
    162****3537用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
苏州178****5902用户4分钟前已获取解答
泰州180****9173用户4分钟前已获取解答
南通181****6691用户2分钟前已获取解答
公司员工打架算不算工伤?
公司员工打架肯定不算工伤,不管是否是在班期间或者是下班期间打架都不能够算工伤。工伤肯定是在正常的工作时间,因为工作的原因受伤,如果双方是自行打架斗殴,那么不仅不能够算工伤,还有可能面临着承担违法责任。
10w+浏览
工伤赔偿
员工打架受伤算工伤吗?
员工打架受伤一定是不可以认定为工伤的,但具体的可以根据实际情况来进行确定,一般只有因工作的原因同时还要在工作的时间段受到的伤才能被认定为工伤,这都是有法律依据规定的。
10w+浏览
工伤赔偿
打架取保候审后还会缓刑吗
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,若申请人或被告人未遵守相关法律规定,法院可以决定将其立即收押;
此外,一旦被法院采取了强制措施进行拘留后,通常情况下应当不再判决缓刑。对于涉嫌犯罪的个人,采取取保候审的方式时,应要求他们提出能够担保其犯罪事实和行为的保证人或者向司法机关缴纳适当金额的保证金。如保证人未能按照承诺履行保证义务,司法机关有权对该保证人做出相应的处罚,包括罚款甚至追究刑事责任等严重后果。而对于已经被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人,如果他们违反了相关规定,司法机关有权没收其部分或全部保证金,并根据具体情况,要求他们写下悔过书,重新缴纳保证金、提出保证人,或者采取监视居住、逮捕等更为严厉的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
员工打架受伤算工伤吗?
员工在工作时间场所内,因个人原因打架的,不能够认定为工伤,所以具体是否算工伤应当按照双方打架事件的起因来进行判断,不是因为工作受伤的,都不会鉴定为工伤因此不能得到赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
员工打架受伤算工伤吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工打架受伤算工伤吗?相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿
员工与客户打架算不算工伤?
员工与客户打架不一定算工伤,需要据具体的情况来进行一个判断,如果说因为大家受伤在工作的时间和工作场合之内,而且是履行工作的任务当中遭受到他人的暴力的侵袭,那么可以算作是工伤,但是如果是自己挑逗所进行的就不属于工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
取保候审人员还可以判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项法律程序中实施的限制人身自由的强制性手段,其本身并不构成实际性的刑事处罚。究其重要核心在于,在取保候审期限结束之后,法庭将根据案件实际情况进行判断,究竟做出确认为有罪或无罪、应判处何种刑罚程度以及是否需要追究刑事责任等方面的裁决。
首先,我们必须明确,取保候审仅仅是一种强制性的司法措施,它与最终是否会被判定为有罪并处以刑罚之间并没有必然的联系。
其次,若经由法庭审理查明当事人确实未曾犯过任何罪行,那么自然也就无需承担相应的刑事责任,更谈不上被判刑了。
最后,通常情况下,那些获得取保候审的人最终都会被判处缓刑。因此,是否会被判刑,主要还得看您所涉及的具体案件情节如何。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应