员工48小时以后宣布脑死亡算是工伤吗

公司宣布破产，在破产清偿前会优先清偿工人的工资，否则法院是不予通过破产申请的。企业破产清偿除破产费用后，第一顺序人是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。第二顺序人是一般保险、税收。第三顺序人是普通债权。同一顺序不足以清偿的，按比例清偿。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着宣布破产工资要发吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

超过48小时是不能算工伤的。根据《工伤保险条例》规定。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。由此可知，超过48小时就不能算是工伤。

当贵司破产，员工薪水处理受财务现状与破产程序决定。我国《企业破产法》规定了破产财产的清偿顺序，包括职工工资、社保费用、补偿金等。员工无需亲自申报薪资，异议可请求管理人修正或提起诉讼。未签劳动合同员工可要求两倍工资补偿和经济补偿金。法院将选派破产管理人处理债权债务，拖欠工资将优先发还。员工应关注破产程序进展，依法行使和保护权益。

会按照破产清偿顺序进行工资的发放。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。