宣布破产员工工资怎么办

一、宣布破产员工工资怎么办

当贵司宣布破产之际，各位员工薪水的处理方式将会受到贵司的财务现状以及破产程序的进程所决定。在此，我们为大家整理了处理员工薪水的几个重要环节供您参考：

首先，公司财产偿还方面。若公司拥有的资产足够用以偿还所有员工薪资，那么便可确保此部分薪水分文不少地返还给大家。

其次，关于破产财产的清偿顺序。

根据我国《企业破产法》中的相关条款（即第一百一十三条），破产财产需先优先清偿破产费及公益债务；之后，才会依据如下的先后次序进行清偿：包括但不限于职工工资、医疗保障、残疾补贴以及抚恤费用等；

此外，还有应当划入每位员工个人账户内的基本养老保险、基本医疗保险费用；

最后是按照法律与行政法规必须支付给各位职工的补偿金；尚未缴纳的社会保险费用与税收款项；以及一般的破产债权。

再次，对于各位员工的权利保护问题。与此案件有关的工作人员无须亲自申报薪资，而是由破产清算小组负责制作详细清单并在全体人员面前公布。若对上述清单内容存在异议，欢迎广大员工请求管理人予以修正；倘若管理人仍未给予更改，您们有权通过人民法院提起诉讼。

再者，关于未签订劳动合同情况的处理办法。若您在此前没有签订劳动合同，我们鼓励您要求支付未签劳动合同时所应承受的两倍工资的补偿。而且，如果是由于工资拖欠导致的劳动关系解除，您们还可以要求支付经济补偿金。

最后，若贵公司因资金不足导致破产，经过法院审理裁定进入破产重整或者破产清算阶段，法院将选派破产管理人接手，并负责清理企业的各项债权债务。在这样的情况下，企业拖欠的工人工资将成为首要的发还对象，而且各位职工的债权无需你们亲自申报，而是由破产管理人在审查核实后制成清单在公开场合进行公布。因此，总的来说，在贵司破产后，各位员工应充分了解与关注破产程序的进展状况，并且严格按照国家法律以及破产程序的相关规定来行使和保护自身的合法权益。

《破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、宣布破产员工有遣散费吗

当企业宣告破产时，必然会涉及到遣散员工的问题，并需要向员工支付相应的遣散费用。具体说来，这笔遣散费应根据员工在该企业所服务的时间长度来确定，即每满一年就应按员工一个月的平均薪资进行支付；而对于服务时间不足六个月者，则视为服务一整年，只需支付其半个月的平均薪资即可。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

若贵公司不幸遭遇破产之境，关于员工薪酬的处理方法将取决于公司的财务状况以及破产申请程序的进展情况。在这方面，中国大陆地区的《企业破产法》已经对破产财产的偿付顺序做出明确规定，涵盖了员工的薪资待遇、社会保险费用、补偿金等等。对于员工而言，并不需要亲力亲为进行薪酬申报工作，如果有任何异议或者困惑之处，可以向负责管理破产事务的管理人提出并请求其修订相关内容，或者是选择通过法律途径来解决问题。同时，对于那些没有签订正式劳动协议的员工来说，他们有权要求获得双倍工资的赔偿以及相应的经济补偿金。在这个过程中，法院将会指派专门的破产管理人来处理所有的债权债务事宜，而拖欠的员工工资将会被视为优先偿还的对象。因此，作为员工，我们应该时刻关注破产程序的进展情况，并且要依据法律法规来维护自己的合法权益。