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劳动合同跟劳务合同的区别

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
劳动合同劳务合同的区别:主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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劳动合同跟劳务合同的区别
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劳务合同跟劳动合同的区别
劳务合同与劳动合同在主体资格和性质上有显著区别。劳动合同主要涉及雇主与自然人之间的从属关系,劳动者需遵守公司规章制度并接受管理。而劳务合同则更加灵活,双方可以是法人、组织或公民,彼此地位平等,仅存在经济关系,无从属或行政上下级关系。
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劳动纠纷
劳动合同跟劳务合同的区别在哪里
劳动合同是确定劳资关系的基础文件,旨在构建稳定劳动关系,签约主体为劳动者和用人单位;而劳务合同则更宏观地规范双方权利义务,签约双方可以是公民或法人,且不一定提供工作环境。两者在法律定位和实际内容上有所区别。
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劳动纠纷
聘用合同跟劳动合同有什么区别
1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。
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劳动纠纷
聘用合同跟劳动合同有什么区别
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着聘用合同跟劳动合同有什么区别的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
聘用合同跟劳动合同有哪些区别
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于聘用合同跟劳动合同有哪些区别的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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