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工伤好了继续上班影响赔偿吗

最新修订 | 2024-09-06
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律师解析
工伤好了继续上班不影响赔偿的。
工伤认定后,工伤职工未解除劳动合同的,仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班;如若构成一至四级伤残的,劳动者应当退出工作岗位,保留劳动关系
工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。除五至十级伤残时,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要以解除或终止劳动合同为前提获得外,是否解除劳动合同并不会影响其他工伤待遇赔偿标准
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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驾驶证扣分影响继续行驶吗?
驾驶证扣分如果不满12分是不影响继续行驶的。我国对于驾驶证的分值规定为12分,根据不同的驾驶违章行为扣除不同的分值,如果行为恶劣,违章严重的直接扣除12分将会吊销驾照。但是如果累计不满12分的是不会影响继续驾驶的。
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交通事故
您好我爱人骑电动车上班的路上与他人发生刮蹭,事故责任书认定我爱人全责,致对方轻微伤
[律师回复] 您好我爱人骑电动车上班的路上与他人发生刮蹭,事故责任书认定我爱人全责,致对方轻微伤


在您描述的情况下,您爱人骑电动车与他人发生刮蹭,并被认定为全责,致使对方轻微受伤,这种情况下主要涉及到民事赔偿责任。根据相关法律规定和交通事故处理原则,以下是您可能需要了解和处理的几个方面:

责任认定与赔偿范围:既然事故责任书已经认定您爱人负全责,那么您爱人需要承担相应的民事赔偿责任。这通常包括对方的医疗费用、误工费、护理费、交通费等合理费用。具体赔偿金额应根据实际发生的费用及相关凭证进行计算。

赔偿的协商与支付:在责任明确的情况下,通常建议尽快与对方协商赔偿事宜。协商时,您可以根据交通事故认定书和对方提供的费用凭证进行合理的赔偿谈判。如果协商顺利,可以签订协议并支付赔偿金。

法律责任与行政处罚:除了民事赔偿,若您爱人在事故中有违反交通法规的行为,例如逆行、闯红灯等,可能还会面临行政处罚。这可能包括罚款、交通违法记分等。具体的处罚措施需要依据当地的交通管理规定。

保险理赔:如果您爱人购买了相关的交通意外保险或第三者责任险,可以联系保险公司进行理赔咨询。保险公司会根据保险合同的具体条款来评估赔偿责任和金额。

法律援助与咨询:如果在处理赔偿问题时遇到困难,或者对责任认定存在异议,可以寻求法律专业人士的帮助。他们可以提供更为详细的咨询和建议,帮助您维护合法权益。

总之,面对交通事故,及时、合理地处理赔偿问题是关键,确保双方的合法权益得到保障。希望以上信息能对您有所帮助。
如果工伤好了不去上班影响工伤鉴定吗?
工伤鉴定必须等治疗结束后,你已经痊愈,开不到病假就说明你的工伤假结束了,必须去上班,不去上班又没有请事假,公司可以无偿解雇你;
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工伤赔偿
劳动合同到期继续工作有影响吗
劳动合同期满后,如果员工继续工作,应视为双方默认延续原合同。但这种情况下,员工有权要求雇主正式续签劳动合同。如果雇主在员工入职一个月以上但不满一年内未签订书面劳动合同,员工有权要求雇主支付每月两倍的工资作为赔偿。因此,合同期满后继续工作并不会立即产生影响,但双方应尽快明确劳动关系,避免后续纠纷。
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劳动纠纷
劳动合同到期继续工作有影响吗
劳动合同期满后,如果员工继续工作,应视为双方默认延续原合同。但这种情况下,员工有权要求雇主正式续签劳动合同。如果雇主在员工入职一个月以上但不满一年内未签订书面劳动合同,员工有权要求雇主支付每月两倍的工资作为赔偿。因此,合同期满后继续工作并不会立即产生影响,但双方应尽快明确劳动关系,避免后续纠纷。
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劳动纠纷
劳动合同到期继续工作有影响吗
针对合同期限届满后仍旧继续工作的员工,他们有权向雇主提出续签劳动合同的请求。若雇主自员工开始工作之日起超过一个月但不足一年仍未能与之签订书面劳动合同,那么该员工便有权利要求雇主支付其每月双倍的薪资作为补偿。
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劳动纠纷
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