没有签劳动合同辞职不让辞职怎么处理

[律师回复] 解析：
职务侵占罪属于一种严重的刑事犯罪类型。它是指在公司、企业或者其他单位中担任特定职务的人员，通过运用其职位所赋予的权力或便利条件，擅自将本单位的财物据为已有，且涉案金额达到了一定规模的行为。对于此类违法行为，根据相关法律规定，如果涉案金额较小，那么罪犯将会面临被判处五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚；若涉案金额过大，则会被判处更为严厉的刑罚，即五年以上有期徒刑，同时还可能需要承担没收个人财产的后果。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在职务侵占案件中，被告人需要积极退还所占有的不当财产。此类犯罪中对犯人积极退回被非法侵占的财物是可以视作减轻刑罚的考虑因素之一。
然而，这并不意味着此行为能够赦免犯人的处罚——丝毫的违法犯罪行为都将受到法律制裁。积极退回非法所得只能当作量刑时的酌定从轻情节，实际判刑还需参照非法侵占的财物价值及引发的社会危害程度等多方面因素来综合考量。对于涉及职务犯罪的罪犯来说，他们若能主动退还赃款、赔偿损失以消除犯罪带来的不良影响，便可视为其确实有悔过自新之意，这也是法院判定其是否具有减刑资格的重要依据。如果法院认为罪犯在服刑期间确实有悔过或者立功表现，那么就可以依法给予其相应的减刑处理。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
行为者能否定性为职务侵占罪，关键在于其是否借由职务之便，非法占有本单位财产，涉案数额达到一定标准。若行为者身为公司、企业或其他机构的员工，实施此类行为，则极有可能触犯职务侵占罪。举例来说，财务部门工作人员擅自挪用公款供私人使用，且涉案金额较大，且在三个月内未能偿还。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产

[律师回复] 解析：
在行政村镇级别的范围内，职务侵占罪是指任何非国家所有制形式的公司、企事业单位或其他组织中的员工，他们滥用其职务方面所赋予的权力，擅自侵吞、窃取或以不正当手段获取本单位的财务资源，且涉案金额达到一定数额的犯罪行为。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确规定，职务侵占罪的立案标准主要与涉案金额有关，通常情况下，这一数额应大于等于六万元人民币。
然而，由于各地区经济发展水平存在差异，具体的立案标准可能会有所不同，需要参考并遵循最高人民法院和最高人民检察院发布的相关司法解释。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依循刑法之规定，行为人滥用职务权利，实施非法受贿行为，是构成受贿罪之犯罪构成要件中的一项极其关键和核心的内容。就具体方式而言，利用职务上优势可细分成以下两个部分进行论述：
首先，利用职务上的便利性。在司法实践过程中，我们发现绝大多数的受贿案件都是借助于职务上所赋予的权力和便利条件来实现的。比如，那些负责管理物资调配、分配、销售以及采购等事务的人员，他们正是通过运用自己手中的调拨权、分配权、销售采购权等资源，以满足行贿者的需求，从而达到收取财物的目的。
其次，利用与职务相关联的便利条件。在实际案例中，行为人往往会借助于他人职务上的便利条件，这其中又包括了以下三种常见情形：
一是基于亲属关系；
二是基于个人私交；
三是基于职务关系。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照刑法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的确立标准如下所示：
第一，该罪名的侵害对象为公司、企业或者其他组织的财产所有权；
第二，其违法行为在客观层面主要表现为利用职务赋予的职权优势，采用不正当手段侵吞、窃取本单位的财务资源，并且涉案金额达到一定程度；
第三，从犯罪主体角度来看，本罪的实施者应为特定人群，即公司、企业或者其他组织内部的工作人员；
最后，从主观心理状态分析，本罪的行为人必须具备明确的故意心态，并以非法占有公司、企业或其他组织财物为最终目的。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在代理涉嫌诈骗罪或是职务侵占罪的案件中，辩护工作的核心在于确立被告的行为并未触犯刑法规定的犯罪构成要素，或者确认其符合法律所规定的从轻甚至减免刑罚的特定条件。举例来说，针对诈骗罪案情，辩护工作可能主要集中于验证是否存在实质性的欺诈行为，是否因为该欺诈行为使得被害人造成经济损失，同时还需要明确被告人是否具有主观上的欺诈故意。
至于职务侵占罪，辩护的重点可能会放在被告人在实施犯罪行为过程中是否充分利用了职务上的便利，所侵占的财务是否确实归属于公司或单位所有，以及侵占的数额是否达到了刑事立案的标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗罪规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产

[律师回复] 解析：
所谓职务侵占罪，即公司、企业或其他特定单位中负有特定职责的员工，凭借其职务之便，无合法依据地擅自占用并私吞其所在单位财物的违法犯罪行为。在面对此类重大刑事犯罪案件的处置过程中，检察机关将会严格遵循法律程序，采取一系列精密严谨且科学全面的方法和流程。这其中包括对涉嫌犯罪的相关责任人的犯罪事实及所提交的证据材料进行深度细致的审查与核实，以确定是否具备提起公诉的条件。若经审查后发现证据确凿充分，足以证明涉案人员的犯罪事实，那么检察机关将依法向法院提出公诉请求。
然而，若经过深入调查后，检察机关认为该犯罪行为情节较轻，或者证据尚不充足，无法形成完整的证据链条，那么他们也可能会做出不起诉的决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
非法据为己有，系指以侵吞、窃取、诈骗等多种手段，将本应属于单位所有之财产化为私人所有。此种行为既包括将合法持有之单位财物视作自身所有进行处置、使用及收藏，进而转变为个人所有的行为。职务侵占罪乃是指在公司、企业或其他相关机构中任职之人，利用其职务便利条件，将本应属单位所有的财产据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的立案标准金额主要设定为：当该犯罪所涉及的数额在五千元至一万元人民币之间时，应当被视为需要进行刑事追究的案件。职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用其职务上的便利条件，将所在单位的财产非法据为己有的行为，且涉案金额必须达到一定程度才会构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对刑事案件的代理费用，我们采用了根据不同办案阶段逐项计算并定价的方式。在侦查环节，每个案件的服务费用大致在2000元至10000元之间；审查起诉阶段，收费标准与此相似，同样在2000元至10000元之间；而到了一审环节，每件案件的代理费用大约在4000元至30000元区间内浮动。
值得注意的是，我们对于上述收费标准提供了较大幅度的优惠以供客户选择。
关于二审、死刑复核、再审及申诉等案件的代理费用，我们则沿用了一审阶段的收费标准。
此外，刑事自诉案件的代理费用也参照一审阶段的标准进行收取。如果同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时，从第二阶段开始，我们会适当降低收费标准。当被害人提出刑事附带民事诉讼时，我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取相应的服务费用。若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或多起犯罪事实，我们将按照其所涉罪名或犯罪事实分别计件收取服务费用。
对于公司、企业或其他单位的员工，如果他们利用职务之便，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；若数额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，并且还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
判定司机是否构成职务侵占罪，关键在于他/她是否通过利用职权之便，对公司、企业乃至其他单位的财务进行了非法的占有和剥夺。当司机在履行诸如运输、物资保管等工作职能之时，故意地将所在单位的资产据为己有的情况下，是很有可能触犯到职务侵占罪这一条法律红线的。举个例子来说明，假如司机擅自挪动并使用本应属于单位的货物或者燃油资源，且未按照规定进行归还或者入账处理，那么这种行为无疑已经构成了职务侵占罪的犯罪事实。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金

[律师回复] 解析：
依照我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪涉案金额超过一百万元人民币，应被认定为“数额巨大”的范畴。鉴于此类规模较大的职务侵占行径，根据法律规定，量刑区间为五年以上有期徒刑。实际判处的刑罚将会受到包括犯罪情节和被告人悔罪表现在内的多方面因素影响，并最终由法庭予以裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
涉案人员因涉嫌违法行为，已经进入了刑事拘留阶段，这意味着他们将会面临刑事追责。
然而，需要明确的是，在司法程序尚未给出最终判决之前，无法确定其是否真正构成犯罪。
因此，在此期间内，涉案人员仍然不符合被公司开除的条件。只有当法院做出有罪判决后，公司才有权根据相关法律法规解除与涉案人员的劳动关系。
无论用人单位出于何种原因，或者依据何种规定，只要是对员工采取了开除的处分措施，都可能会侵犯到员工最基本的劳动权益。如果员工对于这样的处分决定持有异议，并因此产生争议，那么这种情况便可以归类为“开除争议”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
倘若罪犯在接受监外执行期间，其公共职能将无法得以保全。针对已通过法律程序而被判定有罪、罢免、解除职务或已主动辞去领导职位的人员，他们依法理应受到惩罚。此时，行政机构将依据其行为不当的情节，给予相应的纪律处分。对于那些在本单位工作的国家公务员们，如若他们经法定程序被判定犯有刑事罪行，将会遭到撤职甚至开除的严厉处罚。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
在企业及其他各类型机构中，管理阶层人员因职权受贿被广泛视为一种犯罪行为。这种犯罪主要指那些不是国家工作人员身份的人，他们在公司或机构内，利用其职务上的便利，非法获取、接受他人给予的财物，并为他人谋求利益，且涉案金额达到一定标准。这是一种特殊形式的非国家工作人员受贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的主体多为各类公司、企业乃至其他单位中的工作人员。此类人员凭借职务赋予他们的权力优势，非法侵吞本应归属于所在单位所有的财产，当涉案金额达到一定标准后便可能触犯职务侵占罪这一刑事犯罪。举例而言，诸如财务管理岗位、产品销售领域等具备管理和支配公司资产权力的员工皆在此列。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金

[律师回复] 您好！温馨提示：如果医保缴费没停，当然可以享受；如果已停止缴费了，那就不能享受了。

[律师回复] 你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮你

[律师回复] 你好，河南泽槿律师事务所为你服务