没签劳动合同想辞职怎么处理

若阁下尚未签署劳动合同且欲辞去现有职任，那么无需提前预告亦可随时告知用人单位解除双方之间的劳动关系。此乃由于用人单位未能按照法律规定和阁下达成劳动合同之签订事宜，已然构成了违法行为。在此情况之下，阁下享有向用人单位主张索要法定倍数薪酬之权利，以及合法地达成离职程序安排以正式结束雇佣关系。最后，再次提醒您务必妥善保存各类能够证实您曾在该企业工作的重要证据，诸如工资清单、员工证件、出勤纪录等等。

出纳没签劳动合同想辞职的需要提前三天提交离职申请并与下一名员工完成工作交接。员工没有签署合同的基本视为试用期员工，想要离职的只需要提前三天提出书面的离职申请即可，三天之内如果没有可以交接的员工到期可以自动离职不需要承担相应的法律责任。

与用人单位建立劳动关系，没有签劳动合同准备辞职，可以先跟用人单位协商，协商一致后，用人单位会为员工办理离职手续，解除劳动关系。存在用人单位损害劳动者合法权益的情况，劳动者可以向法院起诉，通过法律途径维权。