拆迁对房产有什么要求

[律师回复] 婚外情流产后，法律一般不会支持女方要求男方赔偿。在法律范畴内，只有当婚姻关系中的一方出现重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等过错行为，并且最终导致离婚时，无过错方才有权向过错方请求损害赔偿。而单纯的婚外情，并不直接属于法定的赔偿情形。

然而，如果流产是由男方的暴力、虐待等恶劣行为所引发，那么女方就可以针对人身损害等相关事宜，要求男方承担民事赔偿责任。所以说，仅仅是婚外情导致的流产，通常很难让男方给予赔偿，不过具体的情况还是得依据实际的证据以及法律规定来进行全面的判断和考量。

[律师回复] 仅距离不能确定是否拆迁，要综合规划等因素。可去政府部门咨询相关规划，了解是否在拆迁范围内。若确定拆迁，关注拆迁政策和补偿标准，依法保障自身权益。

[律师回复] 请注意接听电话，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 这种情况需看双方约定是否合法。若约定过高违反法律规定，超出部分可不还，可协商或通过法律途径解决，具体需结合实际情况判断。

[律师回复] 离婚赔偿金的计算那可是得考虑好多方面。要是男方有过错，像重婚、家暴这种情况，女方就能争取精神损害赔偿。通常是以侵权行为给女方带来的财产损失为依据，这里面既有直接损失，就好比侵权行为直接让女方的财产变少；也有间接损失，像是本来能得到的利益却因为侵权给丧失掉。具体到底赔多少，那得看具体案件的实际情况，像过错的严重程度、造成的后果有多严重，还有当地的经济水平啥的，这些因素都得综合起来判断。法院会把这些因素都好好考量一番，然后酌情确定一个赔偿金额，目的就是为了能弥补女方在离婚过程中遭受的精神和物质上的损失。

[律师回复] 大学生一般不存在误工费赔偿，因为通常不以工作收入为主要生活来源。但如有特殊情况能证明有实际误工损失，可与对方协商或通过诉讼争取适当赔偿。

[律师回复] 非集体成员一般不能享受与集体成员完全相同的补偿。具体补偿应根据当地政策和实际情况确定。集体成员通常补偿更优，非集体成员可能补偿标准不同。可向相关部门咨询了解具体规定。

[律师回复] 如果被认定为耕地违规建筑，可先了解认定依据是否合法合规。若有异议，及时收集证据申请复议或提起诉讼来维护自身权益。同时，要积极与相关部门沟通协商，寻求妥善解决办法。

[律师回复] 一般来说，应按航空公司规定的时间和流程申请差价退款。若忘记，可尽快联系航空公司咨询是否能补申请，具体以航空公司答复为准。

[律师回复] 拆迁政策中儿媳妇权益规定因地区和具体情况而异。一般来说，若其户口在拆迁房屋且长期居住，可能享有相关权益。具体需结合当地政策和实际情况判断，可咨询当地拆迁部门或专业律师以获取准确信息。

[律师回复] 这要看具体情况。一般来说，若儿媳对房屋有贡献或符合当地拆迁政策规定，可能会分得一份。但具体还需结合实际情况判断，建议咨询当地拆迁部门或专业律师以获取准确答案。

[律师回复] 这不合理。你是员工，按职务行为处理，不应由你承担停运费。可让租车行找肇事客户。若车行坚持，你可据理力争或寻求劳动仲裁帮助。

[律师回复] 这种情况可以拒绝。工厂变更工作时间和要求周日加班应与工人协商一致，若强行要求可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 未做工伤鉴定通常较难主张赔偿。但可先收集证据，如劳动关系证明、受伤相关材料等，然后尽快去做鉴定，再根据鉴定结果依法要求赔偿。

[律师回复] 已领证但未共同生活，配偶出轨，可协商退还彩礼，如协商不成可向法院起诉，法院会综合考虑实际情况酌情判定是否退还及退还比例。

[律师回复] 这一般不构成侵犯隐私权。但如果聊天内容涉及个人敏感信息，可要求删除。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，比如向法院起诉。

[律师回复] 如果女方确实怀孕且打算流产，男方可适当给予一定经济补偿，如手术费、营养费等。双方可协商解决，若协商不成，可通过法律途径解决，但男方需有证据证明孩子是他的。

[律师回复] 先协商，协商不成可收集证据向法院起诉。注意保留医疗记录等相关证据，以证明摔伤及损失情况，争取合理赔偿。

[律师回复] 员工放弃社保无效，单位不能不交。社保是法定强制义务，单位应依法为员工缴纳，否则可能面临法律责任。即使员工要求，单位也不应同意，应向员工解释清楚社保的重要性和必要性。