因企业原因辞退职工怎样补偿
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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1、员工因企业原因被公司辞退可以赔偿；
2、法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资；
3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来进行计算，如果劳动者任职不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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因企业原因辞退职工怎样补偿
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企业原因辞退员工如何补偿？
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[律师回复] 您好，具体是什么情况。。。
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