没签劳动合同职工辞职需要补偿吗

在劳动关系中，即使没有签订劳动合同，劳动者也有权随时辞职。在这种特殊情况下，劳动者享有随时终止劳务关系的自由，并且可以向用人单位提出相应的经济赔偿请求。在决定离职之前，建议劳动者慎重考虑，并采取书面形式提前通知用人单位，以确保保留确凿的证据材料。

若用人企业在雇佣员工之后一个月内未能与其签署正式的劳动合同，而在一年内仍未签订书面协议，那么当该员工选择离职之时，用人企业有义务向其支付双倍的薪资作为赔偿。在此种情况下，员工之所以选择离开，往往是由于用人企业存在着违反法律规定的行为，因此，除了支付双倍的薪资之外，用人企业还有可能需要承担额外的经济补偿责任。

在未签署劳动合同的情况下提出辞职的行为，理论上是存在获得赔偿的可能性的。在此类情形之下，相关的劳动者有权主张获取双倍工资赔偿，并且要求用人单位支付相应的经济补偿金。这主要是源于用人单位负有的依照法律规定与劳动者签订劳动合同之义务，未能如期签订属于违法行为。若劳动者以用人单位尚未签订劳动合同而作为理由终止双方之间的劳动关系，则该用人单位应按照法定标准向劳动者支付适当的经济补偿。