工伤认定案件·推荐文章
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酒驾逃逸造成人员死亡怎么解决酒驾逃逸造成人员死亡处理如下：1、酒驾逃逸致死的判处七年以上有期徒刑；2、在交通肇事后为逃避法律追究;将被害人带离事故现场后隐藏或者遗弃;致使被害人无法得到救助而死亡的应以故意杀人罪定罪处罚；3、在道路上发生交通事故造成人员伤亡的，应当报警以及拨打120抢救受伤人员，切勿肇事逃逸。
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酒驾逃逸造成人员死亡怎么解决酒驾逃逸造成人员死亡处理如下：1、酒驾逃逸致死的判处七年以上有期徒刑；2、在交通肇事后为逃避法律追究;将被害人带离事故现场后隐藏或者遗弃;致使被害人无法得到救助而死亡的应以故意杀人罪定罪处罚；3、在道路上发生交通事故造成人员伤亡的，应当报警以及拨打120抢救受伤人员，切勿肇事逃逸。
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工地事故造成人员死亡如何处理1、工地出现死亡事故以后的处理技巧是先通知当事人的家属，然后报警，另外就是用人单位应该及时向社会保险行政部门申请工伤认定。2、大多数的工地，都很有可能是抱着和家属私了的这种态度在处理这件事情，私了的话，家属也应该提前了解一下相关的法律制度。
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工地造成3人死亡谁责任施工单位具有法定用工主体资格，自己承担工伤保险责任;没有法定用工主体资格，由发包的公司承担工伤保险责任。但是，发包单位承担了不具有法定用工主体资格的施工单位工伤保险责任之后，可以向施工单位追偿。
工伤纠纷
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酒驾造成人员死亡怎么处理酒驾造成人员死亡按照交通肇事罪处理，一般对嫌疑人的量刑是3年以下有期徒刑或拘役，如果事后逃逸或者犯罪性质特别恶劣，量刑的幅度是3~7年有期徒刑。以下内容将详细介绍酒驾造成人员死亡怎么处理。
醉驾
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工地事故造成人员死亡怎么处理应该立即停工并报告给当地负有安全生产监督管理职责的部门，《安全生产法》第83条明确规定了工地事故造成人员死亡怎么处理，工地上发生重大事故以后瞒报谎报甚至毁灭证据是有可能构成刑事犯罪的。
工伤纠纷
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工地事故造成人员死亡怎么解决
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工地事故造成人员死亡怎么处理
应该立即停工并报告给当地负有安全生产监督管理职责的部门，《安全生产法》第83条明确规定了工地事故造成人员死亡怎么处理，工地上发生重大事故以后瞒报谎报甚至毁灭证据是有可能构成刑事犯罪的。
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工伤赔偿裁员的赔偿金什么时候支付
[律师回复] 辞退补偿款的支付惯例上应当是在劳动者妥善完成工作交接手续之后进行。然而，具体付出现金的日期则有赖于雇主单位的财务运转程序与现实状况而定。一般而言，雇主单位有责任尽快履行付款义务，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。若雇主单位故意拖延支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来捍卫自身的权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期员工主动离职给工资吗
[律师回复] 对于处在试用期阶段的劳动者自愿离职的情况，用人单位理应承担起发放薪酬的义务。处于试用期阶段的劳动者属于付出了实际劳动的一方，他们自然拥有获取相应报酬的合法权益。在此期间，无论是劳动者还是用人单位均享有选择权，无论劳动者出于何种缘由而决定主动离职，其在已经完成的工作期间所应得的薪资待遇都应该得到充分的保障与维护。
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企业如何辞退员工赔偿标准
[律师回复] 关于企业在辞退员工过程中所涉及的赔偿金额，其具体数额往往与解雇原因密切相关。若为无过失性解雇，例如员工因病或非因公负伤而无法在规定的医疗期结束之后继续胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应企业为其另行安排的新职位等情形，企业应当提前三十天以书面形式告知该员工，或者在额外支付给员工一个月工资的基础上，方可解除双方之间的劳动合同关系，同时还需向员工支付相应的经济补偿金。在此种情况下，经济补偿金的计算方式将根据员工在本企业所服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月工资的补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
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抢劫有没有死刑
[律师回复] 在司法实践中，抢劫罪确实存在着被判处死刑的可能性，然而具体裁决结果则完全取决于案情的具体情况与严重性。如果实施抢劫行为的罪犯曾屡次实施此类犯罪活动，亦或是涉案金额庞大，或者造成了他人严重的身体伤害甚至生命危险时，那么他们将面临着被判处死刑的严重后果。通常而言，对于那些性质极其恶劣且对社会产生极大危害性的抢劫案件，法律将会采取最为严厉的惩罚措施。
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工地造成3人死亡谁责任
施工单位具有法定用工主体资格，自己承担工伤保险责任;没有法定用工主体资格，由发包的公司承担工伤保险责任。但是，发包单位承担了不具有法定用工主体资格的施工单位工伤保险责任之后，可以向施工单位追偿。
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工伤赔偿
酒驾造成人员死亡判刑几年
醉酒驾驶并导致伤亡的情况构成交通肇事罪。依据《刑法》，如果违反交通规则并引发重大事故，将会受到刑罚。刑期的长短会根据具体情节来决定，例如积极救治伤者、主动自首、进行赔偿等，都可能获得从轻处理；而逃逸或存在恶劣情节的，则会加重处罚。
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交通事故
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我在食品公司工作十年了，用我残疾证抵税，过年没有给我红包，其他员工有红包，怎么办？
[律师回复] 问一下具体情况，公司给你交保险了吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
酒驾造成人员死亡判多少年
对酒后驾驶致死的量刑要综合考虑多方面因素，比如司机的过错程度、事故的具体情况等。如果司机的过错较小，或者事故的情节不那么严重，通常会判处三年以下有期徒刑或者拘役。但如果司机逃逸了，或者情节特别恶劣，那么就会面临三年以上七年以下有期徒刑的惩罚；如果司机逃逸导致他人死亡，那么就会被判处七年以上有期徒刑。总之，对酒后驾驶致死的量刑要根据具体情况来决定，以确保判决结果的公正性和合理性。
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交通事故
想了解，什么情况辞退员工补偿n+2
[律师回复] 你好，根据我国劳动法相关规定，未规定n＋2的情形，一般为n＋1和2n。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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酒驾造成人员死亡保险赔吗
酒驾导致他人死亡，保险公司一般不会赔偿。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，酒驾时保险公司仅垫付抢救费用，且有权利向致害人追偿。酒驾是违法行为，同时也违反了保险合同，所以保险公司不赔偿财产损失。
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交通事故
我被酗酒人闯入私宅暴力打伤致晕死，是被110和120送去医院抢救的，当是医院只是对看得见流血伤口部位进行了CT检查并出具结果，对胸肋骨骨折部位未进行检查。我受伤后是天天都有向医生和办案民警反映胸部疼痛，要求检查，医生怀疑是神经拉伤，说观察看看情况再说，我向办案民警要求做伤情鉴定，民警说你保存好医院的病历，只要病历上有写胸部疼痛 就会按病历出鉴定报告的。结果，半个月后，检查报告出来了，只有头部脑震荡、并发高血压症状，定性为 。没有我胸肋骨骨折的报告，我就自己找医院开了张检查单，CT一出来，显示是胸肋骨第八第九两根肋骨骨折。我把CT报告给到民警和法医的时候，他们不认可，说谁知道这伤是旧伤还是新伤？
[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W
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