职工怎么申请劳动仲裁
最新修订 | 2024-03-03
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理，受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
3、被申请人提交答辩书后仲裁庭开庭审理、调解。最终做出裁决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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职工如何申请劳动仲裁申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
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职工怎么申请劳动仲裁1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理，受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；3、被申请人提交答辩书后仲裁庭开庭审理、调解。最终做出裁决。
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职工怎么申请劳动仲裁
一键咨询
劳动仲裁怎么申请离职
在启动劳动仲裁之前，需要做好充分的准备工作。要收集好劳动合同、工资单等劳动关系方面的证据，向劳动仲裁委提交详细的申请书，明确自己的权益主张、事实依据以及法律依据。仲裁时，要清晰地阐述辞职的原因，比如薪资拖欠、社保未缴等。
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劳动纠纷你好 我们是公司第三次合同续签 这次说是续签一年 首先我想问续签一年合不合法 其实想知道续签固定合同和非固定合同的差别是什么 后续被裁员 赔偿会不会不一样
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首先，当务之急便是您需要深入而仔细地阅读保险合同中关于各方面的规定和要求，以此确保自己的合法权益不受任何形式的侵犯；
其次，您可以向保险公司提交正式的书面申请，请求启动仲裁程序；一旦仲裁机构接受了您的申请，他们将会按照相关法律法规开展仲裁工作。
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