单位没有签劳动合同能随时离职吗
最新修订 | 2024-09-12
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五）劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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劳动合同案件·常见问题
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单位没有签劳动合同能随时离职吗
一键咨询
用人单位没签劳动合同随时辞职吗？
用人单位没签劳动合同劳动者是可以随时辞职走人的，虽说没有签订合同，但双方已成为有事实的劳动关系，在辞职的时候也需要提前三十天进行通知，劳动者还可以用没签劳动合同的事情让用人单位给予相应的赔偿。
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劳动纠纷
单位没有签劳动合同会随时离职吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位没有签劳动合同会随时离职吗？进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
用人单位没续签合同辞职随时离职可以吗？
用人单位没续签合同辞职是可以随时离职的，但也是要提前的通知用人单位，办理好所有的交接工作就可以离职，没续签看是否是属于用人单位违约如果违约还可以要求经济赔偿。
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劳动纠纷就是这样，我家孩子在公交车上跟同学聊天，可他前面的阿姨嫌他说话了，随后就是骂我家孩子，骂不过就把我家孩子给打了，这该怎么处理呢
[律师回复] 您好！双方协商沟通解决。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我娃在学校里上门牙磕断了俩颗，现在未成年，现在暂时保着牙神经，不确定会不会发炎之类，随时有发炎之类的可能，如果成年之前发炎肿痛都要提前把牙神经拿了，等待成年后再带牙套打桩种牙之类，想咨询一下他的补偿问题能补到多少
[律师回复] 对于您孩子的具体赔偿金额，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。建议您咨询专业的律师，以便获得更具体的法律意见和帮助。
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您好：
1事情经过：的士车追尾我的车子（我是私家车），我的车再撞到前面一辆滴滴车，三车事故，交警判的士车全责，随后的士车所在大地保险公司到现场处理走保险理赔程序
2.目前我的车已在4S店修好，但是4S店反馈对方保险公司不理赔，对方保险公司说的士车所属公司不给盖章（的士车属于公司持有），所以没办法走理赔程序
3.我联系了的士司机和的士所属公司均不配合，让我起诉
请问我现在该如何起诉
[律师回复] 您好你可以说说你的情况
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合同到期单位没续签随时可以辞职吗？
合同到期单位没续签随时可以辞职的，对于公司没有与劳动者续签合同的，构成了法律上规定的违约行为，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并且劳动者可以向用人单位要求赔偿经济赔偿金。
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劳动纠纷
一儿童用刀 架在另一儿童脖子上
随后另一儿童也拿一刀 在抢刀时受伤
[律师回复] 1.责任划分，持刀威胁儿童一方的责任： 民事责任：持刀威胁他人的行为是导致伤害事件发生的主要原因之一。其监护人需要承担民事赔偿责任。可能的社会责任：根据具体情况，如行为情节严重、社会影响恶劣，相关部门可能会对持刀威胁儿童及其家庭进行评估和教育引导，督促其监护人加强对孩子的教育和监管。学校的责任：未尽到管理职责的责任，后续管理责任。
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单位没有签劳动合同可以随时离职吗？
即使单位没有和劳动者签订劳动合同，那劳动者也不可以随时进行离职，劳动者需要提前30日按照我国规定办好交接手续，但由于公司没有签订劳动合同，本身就是违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行反映。
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劳动纠纷
