未签署劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同，用人单位需支付员工双倍工资作为补偿，最长可达11个月。若满一年未签，视为无固定期限合同。用人单位故意不签无固定期限合同，每季度需支付双倍工资。员工可向劳动部门举报，用人单位须整改并赔偿经济损失。

我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；本应当签订无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因此解除劳动关系的用人单位应当支付经济补偿。