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未签署劳动合同工资怎么赔付

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
用人单位未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;本应当签订无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因此解除劳动关系的用人单位应当支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签署劳动合同工资怎么赔付
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未签署劳动合同工资怎么赔付
用人单位应该向员工支付双倍工资,入职的时间满一个月都没有签署劳动合同的,员工就应该及时和公司协商,要求公司支付双倍工资的仲裁时效只有一年。公司不签署劳动合同,并不代表劳动关系不受法律保护。
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劳动纠纷
未签署劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
未签署劳动合同怎么赔偿?
未签署劳动合同应当是按照双倍的工资来进行赔偿的,根据我们国家劳动合同法当中的规定,必然是需要签订书面的劳动合同的。否则就是需要赔偿的。未签署劳动合同怎么赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
劳动合同未完整签署有效吗?
劳动合同中缺少劳动双方的签字或者盖章,没有完整签署的劳动合同,不产生法律效力。用人单位和员工建立劳动关系之后,需要在一个月内,跟员工签署书面的劳动合同,劳动合同一式两份,双方各有一份。
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合同事务
公司未签署劳动合同怎么办
应该及时申请劳动仲裁,当然在申请劳动仲裁之前也可以先跟公司协商,如果公司拒绝补签劳动合同,申请劳动仲裁时要提交仲裁申请书等有效材料,仲裁庭受理了员工的仲裁请求后会依法开庭审理。
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劳动纠纷
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