超过1年不签劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过1年没签劳动合同怎么赔偿关于工作超一年没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过1年不签劳动合同如何赔偿?如果超过一年未签劳动合同是可以要求补偿的。一年未签订劳动合同，劳动者可以最多可获得十一个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。
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超过1年没签劳动合同怎么赔偿向劳动者支付双倍薪资，最长不超过11个月，用人单位和劳动者在经济劳动关系后，需要在一年以内签订劳动合同，否则属于违法行为需要承担相应的责任，其次，超过一年未签订合同的可以视为签订无固定期限劳动合同。
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超过1年不签劳动合同如何赔偿？超过1年不签劳动合同需要承担的赔偿责任为，需要向职员多支付十一个月的工资。对于不签署劳动合同的情形，单位从职员入职满足一个月起负有支付双倍薪资的义务，支付的期限最长是十一个月。
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工作超过1年但没签劳动合同还能仲裁吗不能仲裁了，因为超过1年不签订劳动合同就默认为无固定期限合同，只要用人单位没有无故辞退劳动者，那么用人单位就不存在违法行为，所以就不需要承担其他的赔偿责任，自然的仲裁就没有意义了。
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超过1年不签劳动合同怎么赔偿
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超过1年不签劳动合同如何赔偿？
超过1年不签劳动合同需要承担的赔偿责任为，需要向职员多支付十一个月的工资。对于不签署劳动合同的情形，单位从职员入职满足一个月起负有支付双倍薪资的义务，支付的期限最长是十一个月。
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超过1年没签劳动合同怎么赔偿
向劳动者支付双倍薪资，最长不超过11个月，用人单位和劳动者在经济劳动关系后，需要在一年以内签订劳动合同，否则属于违法行为需要承担相应的责任，其次，超过一年未签订合同的可以视为签订无固定期限劳动合同。
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工作超过1年但没签劳动合同还能仲裁吗
不能仲裁了，因为超过1年不签订劳动合同就默认为无固定期限合同，只要用人单位没有无故辞退劳动者，那么用人单位就不存在违法行为，所以就不需要承担其他的赔偿责任，自然的仲裁就没有意义了。
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