劳动法关于无固定期限怎么界定
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
- 无固定期限劳动合同是劳动劳动合同的一种，无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同。劳动者和用人单位协商一致或者出现法定的情形时，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：只要没有出现法定或者约定的条件，合同双方就应当继续履行劳动合同约定的相关义务，直至劳动者被依法确认已丧失劳动能力、或已部分丧失劳动能力而不能履行劳动合同约定的义务、或死亡(包括被依法宣告死亡)、或被依法宣告失踪、或依法退休时止，或者至作为用人单位的法律主体资格因清算、破产等法定原因而消亡且无相应权利义务承继人时止。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动法关于无固定期限如何界定,解除劳动合同的程序相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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首先，原告方或被告方的当事人均可通过出具当事人本人的详细陈述材料，包括但不限于借款发生的具体日期、实施地点、款项交付方式、借款金额、实际使用目的以及借款时双方达成的口头协议内容等方面的信息。这些具体而详尽的陈述材料能够帮助法院更好地理解和把握当事人之间的借贷关系。
其次，如果存在证人能够为某一笔借款事实提供可靠确凿的证明，或者存在诸如借据、借款合同、还款计划书以及见证人证词等其他间接性证据资料，同样可以将这些证据材料呈交给法院，作为原告方或被告方主张合法性的依据之一。
在某些特殊情况下，若原告方或被告方的诉讼代理人因为客观原因无法亲自收集相关交易流水等证据材料，他们有权向人民法院申请调查取证。与此同时，人民法院也应根据法律规定，对当事人提交的所有证据进行全面、客观的审查核实，以便准确判定借款事实是否真实存在。
总而言之，在缺乏明确交易流水的情况下，原告方或被告方的当事人必须通过其他形式的证据，如当事人陈述、证据指向、间接证据等来确认借贷事实，而法官必须对所有相关证据进行全面且深入的审查评估，以确保借贷关系的存在得到充分合理的证实。
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