职工没签合同离职怎么赔偿

工作没签合同辞职是有赔偿的，如果是用人单位没有在法定的期限内和劳动者之间签订劳动合同的，那么就需要对劳动者予以补偿，一般情况下，劳动者可以请求用人单位支付2~12个月的双倍工资，超过一年没有订立劳动合同的，视为订立无固定期限的劳动合同。

1、上班没签劳动合同离职的补偿如下：（1）劳动者工作超过1个月不满1年的，离职时可以主张二倍工资。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位超期未与劳动者签书面合同，需按日工资两倍逐月支付薪酬。劳动者因单位未按时足额缴社保等不当行为辞职，单位除付离职薪资，还需按工作年限支付经济补偿金，每满一年按劳动者月工资发一个月工资补偿。

1、用人单位未签劳动合同就辞退职工，如果属于过失性辞退的，不需要赔偿。2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；3、属于非过失性辞退的，支付经济补偿。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。未签约的期限如果超过一个月的，单位还需依法承担支付双倍工资的责任，最多不超过十一个月。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。

1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

倘若您未经签署劳动合同便决定离职，在特定情形之下，是有可能获取相关赔偿的。例如，假若是由雇佣方在合同环节有所失误而造成未能签立合同的局面，那么您在宣布解职之际，将有权索取赔偿金。另一方面，若雇主未能在员工从入职之始算起的一个月内至满一年的期限内与您签订书面劳动合同，则应按照规定，每个月向您支付双倍的薪资作为补偿。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳务工没签合同辞职不一定能获得赔偿，若是与单位存在劳务关系的职员，已经与单位协商达成一致，那么是可以获得赔偿金的。但更一般的情形下，职员没有与单位签署劳务合同的情形，辞职的时候是不能获得赔偿的。

员工未签劳动合同但主动离职，仍需支付相应补偿金，按工作年限核算，每满一年支付一个月工资的标准补偿。超过六个月不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。但双倍工资赔偿与离职原因无关，主动离职无法因此获得额外补偿。