职工没签合同离职如何赔偿
最新修订 | 2024-09-06
4.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：141人
- 律师解析
-
1、上班没签劳动合同离职的补偿如下：
（1）劳动者工作超过1个月不满1年的，离职时可以主张二倍工资；
（2）不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同解除的方式有：用人单位和劳动者约定解除；劳动者单方解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同；经济性裁员。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
个体户倒闭了员工有赔偿吗个体工商户宣告破产，是否需要向员工提供赔偿？ 个体工商户破产时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须给予留职员工经济补助。如有异议，员工可向劳动争议仲裁委员会申诉。
-
工作27年辞退赔偿多少工作满27年被辞退，雇主应支付经济补偿金。若劳动者拒绝续签与原合同条件相同的新合同，则雇主无需赔偿。按法律规定，每服务一年，雇主应支付一个月薪资作为赔偿。因此，若雇主未签新协议，需支付27年劳动者28个月薪资作为经济补偿金。具体金额根据劳动者薪资水平确定。
-
装修不按时交工怎么赔偿装修逾期未交付时，依据合同中关于违约金的条款，业主有权要求承包方支付相应赔偿；若合同无明确规定，业主仍可索赔因延期竣工导致的损失。违约行为是界定违约责任的核心，即未履行合同约定义务的行为。
-
入职没签合同怎么赔偿？没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁 从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
劳动关系
-
工伤入职没签合同离职会有赔偿吗？1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤赔偿标准
-
职工与公司没签合同离职后如何赔偿？《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动争议
问题没解答? 125377人选择咨询律师
职工没签合同离职如何赔偿
一键咨询
工作没签合同辞职有赔偿吗？
工作没签合同辞职是有赔偿的，如果是用人单位没有在法定的期限内和劳动者之间签订劳动合同的，那么就需要对劳动者予以补偿，一般情况下，劳动者可以请求用人单位支付2~12个月的双倍工资，超过一年没有订立劳动合同的，视为订立无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷职工没签合同离职如何赔偿
1、上班没签劳动合同离职的补偿如下：（1）劳动者工作超过1个月不满1年的，离职时可以主张二倍工资。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
45浏览
职工没签合同离职怎么赔偿
1、上班没签劳动合同离职的补偿如下：（1）劳动者工作超过1个月不满1年的，离职时可以主张二倍工资。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
25浏览
工厂没给职工签订合同怎么补偿
公司没给职工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。
17浏览
工厂没给职工签订合同怎么补偿
公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。
40浏览
工伤入职没签合同离职会有赔偿吗？
1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
10w+浏览
工伤赔偿没签劳动合同职工辞职需要补偿吗
没签劳动合同的赔偿：1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资；2、若未支付，职工可申请；3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
32浏览
职工与公司没签合同离职后如何赔偿？
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷员工怀孕没签合同辞职要赔偿吗
要赔偿的。通常是赔偿二倍工资。如果是孕妇在怀孕三期，通常用人单位是不能随意辞退该孕妇的，除非是有特别违法的行为这时候可以辞退，而且用人单位没和孕妇签合同已经算是违法的了，所以赔偿时必须要给该孕妇赔偿二倍的工资。关于员工怀孕没签合同辞职要赔偿吗可以参考如下相关内容。
10w+浏览
劳动纠纷劳务工没签合同辞职能不能赔偿？
劳务工没签合同辞职不一定能获得赔偿，若是与单位存在劳务关系的职员，已经与单位协商达成一致，那么是可以获得赔偿金的。但更一般的情形下，职员没有与单位签署劳务合同的情形，辞职的时候是不能获得赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
