6年没有签订劳动合同怎样赔偿
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
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用人单位用工6年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
所以，6年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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6年没有签订劳动合同怎么赔偿?工作6年没签劳动合同可以获得赔偿的。需要向员工支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;需要向员工支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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6年没有签订劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作6年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
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劳动者6年未签合同怎么赔偿？一般是可以按双倍的工资进行赔偿，每工作一个月可以按双倍的工资来支付，但最长不会超过十一个月，在申请时就需要与用人单位进行协商，如果协商不好就可以申请劳动仲裁。遇到6年未签合同怎么赔偿不清楚的，可以参考一下本文的内容。
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6年没有签订劳动合同怎么赔偿？6年没有签订劳动合同怎么赔偿，应当是根据劳动者的工资状况来进行确定的，因为根据我们国家《劳动合同法》明确的规定，没有签订书面的劳动合同，是需要由用人单位支付双倍工资赔偿。
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签订劳动合同6年离职后有没有补偿？1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资。
劳动合同
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6年没有签订劳动合同怎样赔偿
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6年没有签订劳动合同怎么赔偿？
6年没有签订劳动合同怎么赔偿，应当是根据劳动者的工资状况来进行确定的，因为根据我们国家《劳动合同法》明确的规定，没有签订书面的劳动合同，是需要由用人单位支付双倍工资赔偿。
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劳动纠纷开设赌场罪判了6年合法吗
[律师回复] 解析：
对于以盈利为目的，提供场地及设施供他人赌博，或者以营利为目的，聚众赌博，数额较大的行为人，应处以五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还需并处罚金。若情节更为严重者，则将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还需要并处罚金。当涉及到组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博活动，且涉及金额庞大或者存在其他严重情节时，也应当按照前述条款进行处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
对于以盈利为目的，提供场地及设施供他人赌博，或者以营利为目的，聚众赌博，数额较大的行为人，应处以五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还需并处罚金。若情节更为严重者，则将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还需要并处罚金。当涉及到组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博活动，且涉及金额庞大或者存在其他严重情节时，也应当按照前述条款进行处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
犯盗窃罪判了6个月怎么处理
[律师回复] 解析：
依据中国现行相关法律法规之规定，盗窃犯罪行为所能适用的最重处罚为10年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并根据情况同时施予罚金或没收个人财产等附加刑。因此，在所有形式的盗窃犯罪中，被判处6个月监禁的情形确实不算是特别严重。
值得注意的是，该判断基源于被认定为盗窃金额较大的案件，相比于盗窃数额巨大及特别巨大的不同情况来说，此类轻度违法者所受到的处罚力度并不算大。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
依据中国现行相关法律法规之规定，盗窃犯罪行为所能适用的最重处罚为10年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并根据情况同时施予罚金或没收个人财产等附加刑。因此，在所有形式的盗窃犯罪中，被判处6个月监禁的情形确实不算是特别严重。
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《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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帮信罪判处6个月罚金多少
[律师回复] 解析：
涉及帮信罪的案件，量刑为六个月有期徒刑并罚款，应当依据犯罪行为的具体情形来确定罚金金额。罪责刑相适应原则要求罚金的金额应与其犯罪程度相匹配，即犯罪行为较为恶劣者，其所应缴纳的罚金金额亦应较高；反之，犯罪程度相对轻微者，相应地其需交纳的罚金金额也会有所减少。《中华人民共和国刑法》对此类情况仅设定了如下三种罚金处罚标准：分别为未明确规定具体金额的情况下，最少不得少于人民币1000元；对于特定金额作出规定；以及依照违法所得或犯罪数额为基准，处以一定比例或倍数的罚金罚额。
另外，针对未成年人的罚金处罚，法律规定应予以减轻或者从轻处理，但罚金的最低金额不得低于人民币500元。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
涉及帮信罪的案件，量刑为六个月有期徒刑并罚款，应当依据犯罪行为的具体情形来确定罚金金额。罪责刑相适应原则要求罚金的金额应与其犯罪程度相匹配，即犯罪行为较为恶劣者，其所应缴纳的罚金金额亦应较高；反之，犯罪程度相对轻微者，相应地其需交纳的罚金金额也会有所减少。《中华人民共和国刑法》对此类情况仅设定了如下三种罚金处罚标准：分别为未明确规定具体金额的情况下，最少不得少于人民币1000元；对于特定金额作出规定；以及依照违法所得或犯罪数额为基准，处以一定比例或倍数的罚金罚额。
另外，针对未成年人的罚金处罚，法律规定应予以减轻或者从轻处理，但罚金的最低金额不得低于人民币500元。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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取保候审6年了怎么判
[律师回复] 解析：
在取保候审之后，法院对判刑的处理主要根据以下三种情况而定：
首先，若案件事实明确清晰且证据确凿充分，根据《中华人民共和国刑法》之规定，可以判定被告人为罪犯者，审理法庭将据此作出有罪判决;
其次，如果经过严格审查和审批法律认定被告人为无罪，那么法庭亦会作出无罪宣判的决定;
最后，倘若证据不足或无法证明被告人有罪，法庭将会作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
值得注意的是，取保候审作为刑事诉讼过程中的一项强制性措施，其本身并不涉及到任何形式的刑罚。只有当人民法院最终确认被告人为罪犯并作出相应的刑罚判决时，才会启动刑罚执行程序。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
在取保候审之后，法院对判刑的处理主要根据以下三种情况而定：
首先，若案件事实明确清晰且证据确凿充分，根据《中华人民共和国刑法》之规定，可以判定被告人为罪犯者，审理法庭将据此作出有罪判决;
其次，如果经过严格审查和审批法律认定被告人为无罪，那么法庭亦会作出无罪宣判的决定;
最后，倘若证据不足或无法证明被告人有罪，法庭将会作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
值得注意的是，取保候审作为刑事诉讼过程中的一项强制性措施，其本身并不涉及到任何形式的刑罚。只有当人民法院最终确认被告人为罪犯并作出相应的刑罚判决时，才会启动刑罚执行程序。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
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签订劳动合同6年离职后有没有补偿？
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资。
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我仔在学校被打，检查费用使了6百多，经过学校和警察调解，对方出三分二，答应给的，现又没下文了，我如果想走法律途径的话，如何去做？
[律师回复] 你好，可以直接起诉他们
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劳动纠纷你好，购买新房缴纳了6万元服务费，当时不知道这和房款没关系，现在还可以追回么
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